Programa de estágio para pessoas queer fortalece diversidade e representa avanço na representatividade LGBTQIA+
No tradicional setor imobiliário, conhecido por sua rigidez, a Godrej Properties está se destacando ao aprofundar a inclusão interseccional, criando espaços de diálogo, representatividade e visibilidade para vozes LGBTQIA+ frequentemente marginalizadas.
Nos últimos três anos, a empresa adotou uma abordagem sistêmica e intencional para promover um ambiente de trabalho inclusivo para pessoas LGBTQIA+. Segundo Megha Goel, CHRO da Godrej Properties Limited, o foco tem sido em ações deliberadas para tornar a companhia um espaço acolhedor e equitativo para essa comunidade.
Programa de Estágio Pride: construindo talentos e confiança
Um dos pilares dessa transformação é o programa de estágio Pride, uma iniciativa de nove meses que oferece aprendizagem prática, mentoria e treinamentos específicos para pessoas queer, acompanhados por avaliações trimestrais estruturadas. Essa iniciativa não só fortalece o pipeline de talentos para o setor imobiliário, como também ajuda a desenvolver habilidades e confiança essenciais para o mercado de trabalho.
“Através do programa, alcançamos uma taxa de conversão de 50% dos estagiários para cargos efetivos, além de capacitar nossos gestores a entenderem e apoiarem talentos LGBTQIA+, construindo confiança e quebrando barreiras de desconhecimento”, explica Goel.
Inclusão como valor e negócio
Desde o primeiro dia de trabalho, todos os colaboradores são apresentados aos valores inclusivos da Godrej Properties, o que reforça uma cultura onde a equidade é parte integrante do dia a dia. A empresa reconhece a dificuldade de encontrar profissionais trans em funções técnicas ou especializadas e, por isso, investe em mentorias e trajetórias de carreira para garantir crescimento e liderança a esses talentos.
Em apenas dois anos, a representatividade LGBTQIA+ na empresa chegou a 2,5% do quadro total, com a meta de alcançar 5% até 2028. Para o futuro, a Godrej Properties planeja expandir ainda mais o programa de estágio Pride, fortalecer a liderança inclusiva por meio de sensibilizações contínuas e tornar a prática da aliança (allyship) algo mensurável, consistente e visível.
Essa jornada de inclusão mostra como o mercado imobiliário pode se transformar ao valorizar a diversidade, construindo ambientes mais justos e acolhedores para todas as pessoas, especialmente para a comunidade LGBTQIA+.
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