Evento em São Paulo reúne líderes, especialistas e ativistas para discutir inclusão e combate à discriminação
Na última sexta-feira, 16 de maio, em São Paulo, a Accor, gigante global da hospitalidade, em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, realizou um evento transformador intitulado “Juntos Pela Erradicação da LGBTI+ fobia”. O encontro ocorreu às vésperas do Dia Internacional de Combate à LGBTI+ fobia, celebrado em 17 de maio, e reuniu autoridades públicas, executivos, especialistas e representantes da sociedade civil para debater estratégias concretas que promovam ambientes de trabalho e convivência mais inclusivos, seguros e acolhedores para a comunidade LGBTQIA+.
Compromisso da Accor com a diversidade e inclusão
Antonietta Varlese, Vice-Presidente Sênior de Sustentabilidade e Comunicação da Accor para as Américas, destacou a importância da diversidade como pilar essencial da hospitalidade: “Acolher e respeitar as diferenças é fundamental para criar experiências memoráveis e ambientes seguros, seja para nossos clientes ou colaboradores. Estamos empenhados em fortalecer uma cultura de respeito e valorização da diversidade, assegurando que os direitos humanos da comunidade LGBTI+ sejam reconhecidos e garantidos”.
Debates intensos para mudar o intolerável
O evento foi mediado pela TchaKa Drag Queen e contou com um painel de CEOs marcante, conduzido por Caio Magri, presidente do Instituto Ethos, e Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum LGBTI+. Entre os participantes estavam Thomas Dubaere, CEO da Accor Américas; Rodolfo Eschenbach, presidente da Accenture América Latina; Rogério Barreira, líder da Arcos Dourados Brasil, e Elayne Correa, diretora geral da Saint-Gobain PPL.
Bulgarelli reforçou que a erradicação da discriminação contra pessoas LGBTI+ é urgente e possível: “Este é um momento de mobilização para que grandes corporações criem práticas genuinamente inclusivas. A exclusão não pode mais ser tolerada. Precisamos juntos construir ambientes seguros e respeitáveis para todes”.
Perspectivas públicas e liderança como ponte para inclusão
Autoridades como Raphael Calumby, coordenador de Políticas para Diversidade Sexual da Secretaria da Justiça e Cidadania do Estado de São Paulo, e Regina Célia Silveira, secretária municipal dos Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo, também participaram, ressaltando a importância das políticas públicas e do engajamento empresarial para combater preconceitos e promover a equidade social.
Regina Célia fez um apelo às empresas para que se alinhem às iniciativas governamentais e assim desenvolvam propostas sociais e econômicas que ampliem o acolhimento e a proteção da comunidade LGBTI+ em situações de vulnerabilidade.
Experiências e desafios da comunidade LGBTI+ no mercado de trabalho
Outro painel abordou as vivências da população LGBTI+ no ambiente corporativo. Representantes de diversas iniciativas falaram sobre a importância da liderança engajada para romper barreiras e construir ambientes que valorizem a diversidade em todas as suas dimensões, incluindo raça, gênero e deficiência.
O debate também trouxe comparações entre contextos políticos e econômicos do Brasil e dos Estados Unidos, discutindo a necessidade de ações afirmativas, como cotas, para ampliar a inclusão nas universidades e no mercado de trabalho.
Hospitalidade como ato de acolhimento
Encerrando o evento, o painel “A arte da hospitalidade: recebendo bem viajantes LGBTI+” contou com especialistas do turismo e da comunicação, como Ricardo Gomes, presidente da Câmara de Comércio e Turismo LGBT do Brasil, além de professores e jornalistas. Eles destacaram que a hospitalidade deve ser uma ferramenta ativa de inclusão, criando espaços onde pessoas LGBTQIA+ se sintam seguras e respeitadas durante suas viagens e experiências.
O evento da Accor e do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ reforça a urgência e o compromisso de toda a sociedade, especialmente do mundo corporativo, em erradicar a LGBTI+fobia e promover um futuro mais justo, diverso e acolhedor para todas as identidades e expressões de gênero.
