أظهر استطلاع أجرته شركة التوظيف والاختيار Elancers أن ما يقرب من 20٪ من الشركات البرازيلية لا تزال تحافظ على موقفها ضد توظيف موظفين من مجتمع المثليين. أظهر الاستطلاع، الذي أجرى مقابلات مع 10 آلاف صاحب عمل وتم إصداره في عام 2016، أنه من بين هذا العدد، فإن 7% من الشركات لن تقوم بتوظيف شخص مثلي الجنس "على الإطلاق"، في حين أن 11% لن يفكروا في التوظيف إلا إذا لم يتمكن المرشح من الوصول إلى منصب ما. من الرؤية. وفي الحالة الأخيرة، يرجع رفض وجود موظفين مثليين إلى "ارتباط الصورة الذي قد يكون سلبيًا بالنسبة للشركة". ويرى ألكسندر نونيس، مدير شركة Elancers، أن المقاولين البرازيليين "محافظون للغاية". ويقول: "إنهم يفضلون دائمًا المرشحين ضمن المعايير "الصحيحة سياسيًا"، سواء في طريقة لباسهم أو كلامهم أو حتى ميولهم الجنسية". وكشف البحث أيضًا أن المثليين غير المألوفين مرحب بهم فقط في شركات مثل الصناعة أو الأزياء أو التصميم الداخلي.
