يقول الشباب أنهم كانوا دائمًا ضحايا السخرية: "التحيز".
+ البطلات! المتخنثون ينقذون المثليين من الضرب في المنطقة الوسطى من ساو باولو
+ البطلات! المتخنثون ينقذون المثليين من الضرب في المنطقة الوسطى من ساو باولو
يستنكر زوجان مثليان أنهما طُردا من العمل بسبب التحيز بعد أن جعلا نقابتهما رسمية، في غويانيا.
مساعدي الأسهم جيفرسون ريبيرو دي سوزا, 21 سنة، و دانييمرسون بريتو يقول دا سيلفا، 26 عامًا، إنهم طُردوا من الشركة في يوم عودتهم من إجازة الزواج بدعوى أنهم تغيبوا عن العمل لمدة يومين، وهو ما لم يحدث، حسب قولهم. وتنفي الشركة أن يكون للفصل علاقة بالتوجه الجنسي للشباب.
قال دانييمرسون: "أرجع طردنا إلى التحيز. لم يكن هناك سبب آخر لطردنا".
الأولاد مؤرخون لمدة عامين. وفي الخامس من تشرين الثاني (نوفمبر)، سجلا زواجهما في مكتب التسجيل، وبعد ذلك بوقت قصير، أقاما حفلًا للاحتفال بالاتحاد. ويقولون إنهم ذهبوا إلى الشركة التي يعملون بها، WB Componentes، يوم الاثنين التالي، 5 نوفمبر، لتقديم شهادة زواجهم.
وبحسب الشباب فإن إدارة الموارد البشرية أبلغتهم أنه بسبب إجازة الزواج عليهم العودة إلى العمل يوم الخميس (10). وعند عودتهم تم طردهم.
"لقد عدنا يوم الخميس وتم إبلاغنا بأنه سيتم إنهاء خدمتنا لأننا أضرنا بالشركة بتغيبنا لمدة يومين. لكن هذا كان اليوم الذي قرروا فيه. أخبرنا زملائنا أنه سيكون من القبيح أن يكون لدى الشركة رجلان متزوجان". سيلفا.
وفقا لجيفرسون، كان يعمل هناك بالفعل قبل أن يلتقي بزوجها. أثناء العلاقة، يقول الشاب إنه طلب من رئيسه مكانًا لصديقه آنذاك. وفي يناير من هذا العام، تم تعيين دانييمرسون من قبل الشركة.
وتنفي شركة WB Componentes أن يكون الدافع وراء الفصل هو التوجه الجنسي للشباب. عبر الهاتف، قال محامي الشركة، تاباجارا بوفوا، لـ G1 إن فصلهم "لا علاقة له بأي نوع من التمييز لأن الشركة لا تشارك في هذا السلوك". وقال إنه حفاظا على الشباب، فإنه لن يكشف العوامل التي أدت إلى إقالته.
علاوة على ذلك، وفقًا لبوفوا، عرفت الشركة منذ تعيين دانييمرسون أن لديه علاقة مع جيفرسون وهذا لم يمنع الإجراء. "إذا لم تكن هذه مشكلة عند التوظيف، فلن تكون سببًا للفصل. أعلن المحامي أن حقيقة إضفاء الطابع الرسمي على الدور لا تحدث أي فرق.
مسلسل الإذلال
ويقول جيفرسون إنه كان يعاني دائمًا من السخرية، لكن الأمر زاد كثيرًا عندما بدأ شريكه العمل هناك. ووفقا للشاب، كان الزوجان هدفا للنكات من رئيسهم المباشر وما لا يقل عن عشرة من زملائهم الآخرين.
"لقد أطلقوا علينا اسم الدمى، والشواذ، والكويريين. لقد سمعنا ذلك فقط، ولم يتصل بنا أحد بالاسم. إذا كانوا سيقدمون متعاونًا جديدًا، فسيقولون: "كن حذرًا، فسوف يهاجمك". يقول: "إنه رجل يمسك برجل".
ويقول الزوجان إنهما شعرا بالإهانة والإحراج. في الواقع، لقد فكرت بالفعل في ترك العمل بسبب التحيز. لكن الشباب لم يستقيلوا لأنهم بحاجة إلى المال. لقد شعرنا بالإحباط والإهانة. يتذكر جيفرسون: "كنا نغادر المنزل مبكرًا ونعود إلى المنزل متوترين".
ويذكر دفاع شركة WB Componentes أن الشركة "لم تكن على علم مطلقًا" بالوضع وأنها "فوجئت بهذه الادعاءات".
ويقول محامي الزوجين، دانيلو بيلو هونوريو، إن الشركة كانت على علم بالوضع. ويقول إنه سيلجأ إلى المحكمة للمطالبة بالتعويض عن الأضرار المعنوية التي لحقت بموكليه.
"هذا النوع من التمييز يشكل إهانة لمبدأ الكرامة الإنسانية. وفي هذه الحالة كان من واجب صاحب العمل منع ممارسة هذه الأفعال التمييزية في مكان العمل وتستخدمه الشركة كمبرر للفصل من خلال الادعاء بغياب يومين بعد إجازة الزفاف، لكن هذا غير صحيح. ويخلص هونوريو إلى أن التحيز والتمييز اتسما بوضوح من خلال حقيقة أنهما طُردا من العمل بعد الزفاف ومن خلال جميع النكات والمضايقات التي تعرضوا لها أثناء عملهم".
المصدر: G1
