التحرش الأخلاقي هو تعرض العمال لمواقف مهينة ومهينة ومحرجة ومتكررة وطويلة خلال يوم العمل. وهو أكثر شيوعًا في العلاقات الهرمية، عندما يوجه الرئيس الجريمة تجاه الموظف، مما يتسبب في عدم قدرة الضحية على العيش في بيئة عمله، مما يجبره على التخلي عن وظيفته.
عادة، يتم عزل الضحية المختارة عن المجموعة دون تفسير، مما يؤدي إلى المضايقة والسخرية والتقليل من شأن الآخرين وتشويه سمعتهم. غالبًا ما ينتهي الأمر بزملاء العمل، خوفًا من فقدان وظائفهم والخوف من التعرض للإذلال، إلى قطع العلاقات العاطفية مع الضحية وغالبًا ما يقومون بإعادة إنتاج تصرفات المعتدي وأفعاله في مكان العمل، بينما تصبح الضحية غير مستقرة تدريجيًا.
ومع ذلك، لا يمكننا الخلط بين "ضغط العمل" و"التحرش الأخلاقي". وذلك لأن المطالبة بنتائج صحية، مع احترام العامل والالتزام بالكمية المتفق عليها مسبقاً في عقد العمل، تختلف عن المطالبة بالمستحيل أو خلق حالة من الاضطهاد النفسي أو حتى إذلال العامل بشكل روتيني. .
ومن أجل فهم أفضل، نستشهد بالإجراء الأخير الذي حكمت فيه محكمة العمل العليا. هذه هي حالة مدير أحد فروع Banco Bradesco الذي تعرض للتمييز والطرد بسبب ميوله الجنسية. وأدانت المحكمة بنك بانكو براديسكو بتهمة التحرش الأخلاقي والفصل التمييزي للمدير الذي عمل هناك لمدة 20 عامًا تقريبًا.
ويذكر المدير في الشكوى عدة حلقات تثبت الاضطهاد من جانب المشرف الإقليمي في براديسكو، مثل، على سبيل المثال، عادة رئيسه في تزيين الفروع بالكرات الملونة عند إطلاق منتجات جديدة، وتصنيفها على أنها "مخنثة". سلوك ". وفي مناسبة أخرى، ادعى المدير أنه تعرض لإهانة شديدة من قبل المشرف لأنه وجد حمام الرجال مغلقًا، وبعد أن طلب الإذن من زملائه، استخدم حمام النساء.
ومن المهم التأكيد هنا على أنه من الضروري أن تثبت الضحية ما تعرضت له من تحرش معنوي. وفي الحالة المذكورة أعلاه، أكد شهود مدير البنك تعرضه للتحرش المعنوي من قبل رئيسه.
أما القيم المقررة في التعويض، فهي تعتمد بشكل متناسب على خطورة الوقائع. ولا يتمثل الهدف في معاقبة الجاني وتعويض الضحية فحسب، بل أيضًا في منع استمرار حدوث الممارسة المسيئة.
وبالتالي، سواء كان ذلك فعلا أو تكرارا، يجب علينا أن نكافح بحزم التحرش الأخلاقي، لأنه يوصف بأنه عنف نفسي، مع إذلال متكرر وطويل الأمد يتدخل بشكل مباشر في حياة العامل، ويهدد هويته وكرامته وحتى علاقاته العاطفية والاجتماعية. مما يتسبب في الإضرار بالصحة الجسدية والعقلية، ليس فقط لأولئك المستبعدين، ولكن أيضًا للجماعة التي تشهد هذه الأفعال.
هناك العديد من الدعاوى المرفوعة أمام المحكمة العمالية بهدف المطالبة بتعويضات معنوية نتيجة هذه المضايقات التي تعرضنا لها في مكان العمل. بالإضافة إلى التعويض، يمكن لضحايا التحرش الأخلاقي رفع دعوى أمام محكمة العمل لطلب ما يسمى بالإنهاء غير المباشر لسبب عادل من صاحب العمل، وبالتالي عدم فقدان حقوق العمل التي قد يفقدونها عادة في حالة الاستقالة .
لكل هذا، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن أي شخص يعاني من الإذلال والإقصاء والتمييز والتعرض لمواقف محرجة، من أي من رؤسائه الهرميين، يمكنه (ويجب عليه!) اتخاذ إجراء ضد الشركة، فهي المسؤولة. لما فيه الخير لجميع موظفيها.
* فلافيو ناكلي وغيلمارا راموس محاميان. تحدث معهم وأرسل اقتراحات وأسئلة حول حقوقك في البريد الإلكتروني قانوني@acapaكوم.
