في نهاية العام الماضي، تم الإبلاغ عن قضية عامل من كاكابافا (SP) فاز بقضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل السابق بسبب التمييز ضد المثليين. على الرغم من أن الشركة لم تقم بأي أعمال تنطوي على تمييز مباشر ضد الموظف (مثل فرق الراتب)، إلا أن جيفرسون رودريغز فلورينسيو كان ضحية التنمر المعادي للمثليين من قبل رئيسه، الذي أدلى بتعليقات ونكات غير لائقة. وحكم القاضي في القضية، التي بدأت في منتصف عام 2011، على الشركة بالرد على تعويضات معنوية بمبلغ 30 ألف ريال برازيلي.
قد يبدو لكثير من الناس أن نوبات رهاب المثلية في العمل نادرة، ولكن الحقيقة هي أنها ليست كذلك. وبحسب التقرير حول العنف ضد المثليين الذي أعدته أمانة حقوق الإنسان برئاسة الجمهورية لسنة 2012، فإن الضحايا والمعتدين يعرفون بعضهم البعض في 60% من الشكاوى، وهو ما يحدث في أغلب الأحيان في المنزل وفي الشارع، وثالثًا: ، في بيئة العمل. وبما أننا لا نعرف متى سيحين دورنا، فمن الأفضل أن تعرف مسبقًا ما هي حقوقك في حالات مماثلة.
أولاً، علينا أن نضع في اعتبارنا أنه بموجب القانون يحق لكل شخص الحصول على شيء ما. و هذا واضح. ولكن لكي يحق لك الحصول على شيء ما، عليك أن تثبت أن لديك هذا الحق. وهذا ما نسميه "عبء الإثبات": على من يدعي أن يثبت ذلك. وفي حالات الخلافات الصارخة بين الأطراف، كما هو الحال في قانون المستهلك، من الشائع أن يقوم القضاة بعكس هذا العبء، بحيث ينكر الطرف الأقوى (الشركة) ادعاءات الطرف الأضعف. ومع ذلك، في حالات التمييز، لا يوجد حتى الآن معهد مماثل - باستثناء حالات العنف المنزلي، حيث يمنح القاضي مصداقية أكبر للضحية. ولذلك، علينا أن نعمل مع ما لدينا.
إذا أدركت أنك ضحية لرهاب المثلية في العمل، فلا تضيع الوقت وتحاول جمع الأدلة لصالحك، مثل التسجيلات الصوتية وتسجيلات الفيديو ورسائل البريد الإلكتروني. لا تنتظر أن يصبح الوضع غير محتمل، لأنه في حالة الطوارئ عليك الاهتمام بسلامتك الجسدية والنفسية. في اللغة الإنجليزية البسيطة، لن يكون لديك العقل الكافي لمتابعة جمع الأدلة ضد صاحب العمل الخاص بك. وبالإضافة إلى هذه الأدلة، من الشائع الاستعانة بالشهود. يمكنك أن تطلب بيانًا مكتوبًا وموثقًا أو فقط اسم الشخص وعنوانه حتى يتمكن القاضي من الاتصال به للإدلاء بشهادته. لكن المشكلة هي أن الموظف نادرا ما يشهد ضد شركته - ولا يوجد شيء اسمه شاهد مجهول. لذا، حاول أن تحمي نفسك بالأدلة التي لا تعتمد على حسن نية الناس.
علاوة على ذلك، حاول الإبلاغ عن الوضع إلى الجهات المختصة. في ساو باولو لدينا مركز مكافحة رهاب المثلية، وهو هيئة تابعة لمجلس المدينة تقع في Pátio do Colégio n. 5، على سبيل المثال. علاوة على ذلك، من المهم تسجيل تقرير الشرطة في مكتب العمل الإقليمي لتسجيل الحقيقة. الشكاوى لا تشكل دليلا على الحقيقة. إنها مجرد تصريحات انفرادية، أي أنها لا تحكي سوى نسخة من الحقيقة من وجهة نظر الضحية. ولكن لديهم وزن كبير بالنسبة للهيئات العامة للعمل مع السياسات العامة، والتصرف في حدود اختصاصاتهم، ولديهم، بشكل فردي، الوظيفة النفسية المتمثلة في تذكيرنا بأن لدينا مشكلة يتعين علينا حلها. في كل مرة تنظر فيها إلى BO، ستتذكر أن لديك حسابات لتسويتها. بخلاف ذلك، من السهل أن ينتهي بك الأمر إلى تركه جانبًا لتجنب "الصداع".
وبالحديث عن ذلك، يجب على أي شخص يقدم مطالبة بالتعويض أن يستعد أيضًا للتحديات المحتملة. يقول جيفرسون نفسه، الذي حصل على التعويض في قضية كاكابافا، إنه واجه صعوبة في العودة إلى السوق لأنه كان يتخذ إجراءات ضد صاحب العمل. لهذا السبب من الجيد أن نكون مستعدين.
أولئك الذين يقدمون مطالبة بالتعويض مع القليل من الأدلة لديهم فرصة أقل للفوز. ومن هنا ضرورة الاستعانة بمحامي جيد. هناك أدلة يسهل على الضحية الحصول عليها، ولكن عندما تؤخذ على حين غرة، فمن المحتم أن تكون هناك حاجة إلى متخصص لطلب أدلة تساهم في نجاح الدعوى.
وتتعامل محكمة العمل بحساسية نسبية تجاه حقوق العمال، وقد أصبحت مؤخرًا مفتوحة بشكل متزايد لقضايا كراهية المثلية الجنسية. فإما أن نستغل هذه اللحظة لتأكيد حقوقنا، وإما أن نبقى رهينة التحيز. رهاب المثلية يوفر التعويض.
تاليس كويمبرا متخصص في قانون المثليين. تخرج ودرجة الماجستير في الفلسفة القانونية من كلية الحقوق بجامعة جنوب المحيط الهادئ، حيث يدرس خطاب الكراهية ضد المثليين؛ هو مؤسس ومنسق Geds - مجموعة دراسة القانون والجنس؛ كاتب عمود في الحقوق على بوابات A Capa وGay Brasil. www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
