كشفت الأبحاث التي بدأت في جامعة هارفارد في الولايات المتحدة أن احتمالات حصول الأشخاص المثليين علناً على وظيفة أقل بنسبة 40% عندما يتنافسون مع أشخاص مغايرين.
ونشرت الدراسة في المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع. ولتوفير أساس للبحث، أرسل أحد الباحثين في جامعة هارفارد سيرتين ذاتيتين وهميتين إلى 1700 وظيفة شاغرة. وذكر في أحدهم تجربته كأمين صندوق في كيان مثلي الجنس في الجامعة. والآخر تضمن تجربة مع التحالف الاشتراكي التقدمي.
أظهرت النتائج أن السيرة الذاتية الثانية لديها فرصة 11,5% للدعوة للمقابلة. السيرة الذاتية التي تحتوي على ذكر المثليين حصلت على 7,5% فقط.
الاستنتاج الذي توصل إليه البحث هو أن الأشخاص المثليين بشكل علني يواجهون صعوبات حقيقية في عملية التوظيف، حيث تميل شركات التوظيف إلى استبعادهم بسبب ميولهم الجنسية.
