يكسب الرجال المثليون في المناصب الإدارية والقيادية أقل من أقرانهم من جنسين مختلفين، وفقًا لبحث نشرته جامعة نيو هامبشاير اليوم الخميس 25 في الولايات المتحدة.
وفقا للأبحاث، فإن الرجال الذين يعيشون مع رجال آخرين يكسبون في المتوسط 23% أقل من الرجال المتزوجين من امرأة و 9% أقل من العازبين من جنسين مختلفين. المعلومات مأخوذة من موقع Advocate.com.
يُشار إلى العلاقة بين الموظف وصاحب العمل باعتبارها السبب الرئيسي للاختلاف في الرواتب، حيث يميل المدير المغاير إلى أن يكون أقرب إلى الموظف المستقيم أيضًا.
"إذا كان المستهلك يفضل التفاعل مع الأشخاص المغايرين، على سبيل المثال، فإن رئيسه سيتصرف وفقًا لمنصبه"، كما أوضح مؤلفو البحث.
وأظهرت النتائج أيضًا أن المثليات لا يعانين من التحيز في سوق العمل مثل المثليين جنسيًا. وفقًا للبحث، يُنظر إلى المثليات عمومًا على أنهن يركزن على العمل، ومن غير المرجح أن يتركن العمل لرعاية طفل - 18,1% من المثليات لديهن طفل مقارنة بـ 49,4% بين النساء المغايرات.
