كشفت دراسة استقصائية أجرتها مجلة هارفارد بيزنس ريفيو الأمريكية الشمالية عن حقائق مختلفة لمجتمع المثليين في البرازيل والولايات المتحدة. وفقاً للدراسة، يكسب الرجال المثليون ما يصل إلى 10% أكثر من الرجال المغايرين جنسياً في الولايات المتحدة، وذلك بفضل سياسة تثمين الشركات التي تبنتها تجاه المثليين جنسياً في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، في البرازيل، لا تزال الشركات تواجه صعوبات كبيرة في توظيف موظفين مثليين أو مثليات أو ثنائيي الجنس أو متحولي الجنس بشكل علني. وفقا لدراسة أجرتها Elancers، تقول واحدة من كل خمس شركات وطنية إنها لن تقوم بتوظيف مثلي الجنس. وفيما يتعلق بالبحث الخاص بوضع الموظفين المثليين في أمريكا الشمالية، بالنسبة للاقتصاديين كريستوفر كاربنتر وصامويل إيبينك، لم يكن من الممكن في الماضي قياس وضع المثليين جنسياً في مجال الأعمال بسبب القمع الذي تعرضت له هذه الفئة، والذي منعهم من ذلك. "الخروج من الخزانة." ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، بدأ هذا الجمهور في نشر ميولهم الجنسية علنًا، مما أدى إلى تسليط الضوء على قضية إدراج هذا الجمهور، مما جعل احترام ودعم التنوع الجنسي سياسة يجب على الشركات تنفيذها. من الواضح أن هذا المبلغ "الإضافي" لا يشير بالضرورة إلى الحياة الجنسية لشخص آخر، بل إلى مهاراته. ربما زاد عدد الأشخاص المثليين جنسياً الذين يشغلون مناصب عليا. ومع ذلك، لا يقدم البحث مثل هذه البيانات المحددة.
