Desde a última semana, o Banco HSBC permite a inclusão de companheiros (as) do mesmo sexo de seus funcionários no benefício de planos médicos e odontológicos. Até o fechamento desta matéria, segundo informou a assessoria da empresa, houve apenas uma solicitação de informações sobre o processo de adesão do plano e por enquanto nenhum funcionário incluiu parceiro nos benefícios.
Para incluir o companheiro no benefício, é necessário informar os dados e cópias de documentos pessoais do dependente à área de Recursos Humanos junto com a declaração de convivência homoafetiva. Atualmente, o banco tem mais de 28 mil colaboradores em todo o país.
A iniciativa é resultado das ações do Comitê de Diversidade da instituição que objetiva ampliar e valorizar a participação de segmentos da sociedade pouco representados nas organizações empresariais, como homossexuais, pessoas com deficiência, negros e mulheres.
"Queremos ver [no HSBC] uma diversidade que vá além de aumentar a participação de públicos da sociedade menos representados, mas também que valorize a qualidade das relações com funcionários e todos os públicos com os quais interagimos: nossos clientes, fornecedores, comunidade, entre outros", declarou em nota, Mauro Raphael, gerente de diversidade do HSBC.
Além dessa iniciativa, o banco adotou, em junho deste ano, a política de contrato de financiamento de imóveis por meio do sistema de condomínio. Com isso qualquer pessoa pode se juntar a outra, independentemente de sexo, idade ou grau de parentesco, para adquirir um imóvel pelo crédito imobiliário da instituição. Esse processo permite que casais homossexuais possam comprar um imóvel em sociedade.
Competitividade
O HSBC se junta ao Banco Real, que conta com um Grupo GLS desde meados de 2006. O banco holandês — agora espanhol — também permite a inclusão de parceiros de mesmo sexo e oferece crédito imobiliário que aceita composição de renda familiar proveniente de união homoafetiva.
