No dia 15 de janeiro de 2025, um grupo cristão, a Christian Employers Alliance, processou a Comissão de Igualdade de Oportunidades no Emprego dos Estados Unidos (EEOC) em um tribunal do Distrito de Dakota do Norte. A ação judicial questiona as regras de viés relacionadas à gravidez da EEOC, que incluem uma disposição sobre proteções em relação ao aborto, além de diretrizes de assédio que reforçam as proteções LGBTQ+ para os trabalhadores. Este caso se soma a uma série crescente de processos movidos principalmente por grupos religiosos e estados liderados por republicanos que contestam políticas importantes da era Biden. O grupo argumenta que as diretrizes de assédio da EEOC aconselham os empregadores a não desrespeitar a identidade de gênero dos funcionários, como ao evitar o uso de pronomes incorretos e garantir que os funcionários possam utilizar o banheiro de acordo com o gênero com o qual se identificam. Este cenário evidencia a tensão contínua entre direitos religiosos e as proteções de direitos civis para a comunidade LGBTQ+ no ambiente de trabalho.
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