De acordo com uma pesquisa realizada pela Towers Watson, aumentou o número de empresas brasileiras que aceitam parceiros do mesmo sexo no plano de saúde de seus funcionários. De 41% em 2010, o número foi para 66% de adeptos a essa política de inclusão.
A pesquisa consultou 200 empresas nacionais e multinacionais. Além do plano de saúde, outro benefício em destaque oferecido pelas companhias é o EAP – Programa de assistência ao funcionário – (em inglês).
O serviço, que cresceu de 20% para 36% nas empresas, tem como objetivo dar apoio jurídico e psicológico a funcionários com problemas pessoas que acabam afetando o seu desempenho no horário de trabalho.
