Eine vom Personalvermittlungs- und Auswahlunternehmen Elancers durchgeführte Umfrage ergab, dass fast 20 % der brasilianischen Unternehmen immer noch eine Haltung gegen die Einstellung von LGBT-Mitarbeitern vertreten. Die im Jahr 10 veröffentlichte Umfrage, bei der 2016 Arbeitgeber befragt wurden, ergab, dass innerhalb dieser Zahl 7 % der Unternehmen „überhaupt keinen Schwulen“ einstellen würden, während 11 % eine Einstellung nur in Betracht ziehen würden, wenn der Kandidat nie eine Stelle erreichen könnte der Sichtbarkeit. Im letzteren Fall wird die Ablehnung schwuler Mitarbeiter mit „Imageassoziationen, die für das Unternehmen negativ sein könnten“ begründet. Alexandre Nunes, Direktor von Elancers, schätzt die brasilianischen Auftragnehmer als „ziemlich konservativ“ ein. „Sie bevorzugen immer Kandidaten, die dem ‚politisch korrekten‘ Standard entsprechen, sei es in der Art, wie sie sich kleiden, sprechen oder sogar in ihrer sexuellen Orientierung“, erklärt er. Die Untersuchung ergab auch, dass unkonventionelle Schwule nur in Unternehmen wie Industrie, Mode oder Innenarchitektur akzeptiert werden.
