Schwules Paar behauptet, sie seien von der Arbeit entlassen worden, nachdem sie ihre Gewerkschaft in GO offiziell gemacht hatten

Junge Menschen sagen, sie seien schon immer Opfer von Spott geworden: „Vorurteile“.

+Heldinnen! Transvestiten retten Schwule in der Zentralregion von São Paulo vor Schlägen

 

Ein homosexuelles Paar beklagt, dass es aufgrund von Vorurteilen von der Arbeit entlassen wurde, nachdem es seine Gewerkschaft offiziell gemacht hatte goiânia.

Lagerassistenten, Geferson Ribeiro de Souza, 21 Jahre alt und Danielmerson Brito da Silva, 26, sagen, dass sie am Tag ihrer Rückkehr aus dem Eheurlaub aus dem Unternehmen entlassen wurden, mit der Behauptung, sie hätten zwei Tage ungerechtfertigt versäumt, was ihrer Meinung nach nicht der Fall war. Das Unternehmen bestreitet, dass die Entlassung mit der sexuellen Orientierung der Jugendlichen zusammenhängt.
 

„Ich führe unsere Entlassung auf Vorurteile zurück. Es gab keinen anderen Grund für unsere Entlassung“, sagte Daniemerson.
 

Die Jungs waren zwei Jahre lang zusammen. Am 5. November meldeten sie ihre Eheschließung beim Standesamt an und veranstalteten kurz darauf eine Zeremonie zur Feier der Eheschließung. Sie sagten, sie seien am darauffolgenden Montag, dem 7. November, zu der Firma WB Componentes gegangen, für die sie gearbeitet hatten, um ihre Heiratsurkunde vorzulegen.

 

Nach Angaben der Jugendlichen teilte ihnen die Personalabteilung mit, dass sie aufgrund des Eheurlaubs am Donnerstag (10) wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren sollten. Als sie zurückkamen, wurden sie entlassen.

„Wir kehrten am Donnerstag zurück und erfuhren, dass uns gekündigt würde, weil wir dem Unternehmen dadurch geschadet hätten, dass wir zwei Tage verpasst hätten. Doch an diesem Tag haben sie beschlossen. Kollegen sagten uns, dass es für das Unternehmen hässlich wäre, zwei verheiratete Männer zu haben“, berichtete er Silva.

Laut Geferson arbeitete er bereits dort, bevor er ihren Mann kennenlernte. Während der Beziehung, so sagt der junge Mann, habe er seinen Vorgesetzten um einen Platz für seinen damaligen Freund gebeten. Im Januar dieses Jahres wurde Danielemerson vom Unternehmen eingestellt.
 

WB Componentes bestreitet, dass die Entlassung durch die sexuelle Orientierung der Jugendlichen motiviert war. Die Anwältin des Unternehmens, Tabajara Póvoa, teilte G1 telefonisch mit, dass ihre Entlassung „nichts mit irgendeiner Art von Diskriminierung zu tun habe, da das Unternehmen sich nicht an diesem Verhalten beteiligt“. Er sagte, dass er, um die Jugend zu schützen, die Faktoren, die zur Entlassung geführt haben, nicht offenlegen werde.

 

Darüber hinaus wusste das Unternehmen laut Póvoa seit der Einstellung von Daniemerson, dass er eine Beziehung zu Geferson hatte, und dies verhinderte das Verfahren nicht. „Wenn dies bei der Einstellung kein Problem wäre, wäre es kein Kündigungsgrund. Die Tatsache, dass eine Rolle formalisiert wird, macht keinen Unterschied“, erklärte der Anwalt.
 

Eine Reihe von Demütigungen
 

Geferson sagt, dass er immer unter Spott gelitten habe, aber dieser habe noch zugenommen, als sein Partner anfing, dort zu arbeiten. Dem jungen Mann zufolge war das Paar das Ziel von Witzen ihres direkten Vorgesetzten und mindestens eines Dutzend weiterer Kollegen.
 

„Sie nannten uns Puppen, Schwuchteln, Schwule. Das haben wir nur gehört, niemand hat uns beim Namen genannt. Wenn sie einen neuen Mitarbeiter vorstellen würden, würden sie sagen: „Sei vorsichtig, er wird dich anbaggern.“ „Es ist ein Mann, der einen Mann fängt“, berichtet er.
 

Das Paar sagt, sie hätten sich gedemütigt und verlegen gefühlt. Tatsächlich hatte ich aufgrund von Vorurteilen bereits darüber nachgedacht, den Job aufzugeben. Die jungen Leute traten jedoch nicht zurück, weil sie Geld brauchten. „Wir fühlten uns niedergeschlagen und gedemütigt. Wir verließen das Haus früher und kamen gestresst nach Hause“, erinnert sich Geferson.

 

In der Verteidigung von WB Componentes heißt es, das Unternehmen sei sich der Situation „nie bewusst geworden“ und „von diesen Vorwürfen überrascht“ worden.
 

Der Anwalt des Paares, Danilo Belo Honório, argumentiert, dass das Unternehmen von der Situation wusste. Er sagt, er werde vor Gericht gehen und Schadensersatz für den moralischen Schaden verlangen, den seine Mandanten erlitten hätten.
 

„Diese Art der Diskriminierung ist ein Verstoß gegen den Grundsatz der Menschenwürde. In diesem Fall war es die Pflicht des Arbeitgebers, die Ausübung dieser diskriminierenden Handlungen am Arbeitsplatz zu verhindern, und das Unternehmen nutzt dies als Rechtfertigung für die Entlassung, indem es behauptet, dass nach dem Hochzeitsurlaub zwei Tage versäumt wurden, was jedoch nicht stimmt. Vorurteile und Diskriminierung waren sowohl durch die Tatsache, dass sie nach der Hochzeit entlassen wurden, als auch durch all die Witze und Hänseleien, die sie während ihrer Arbeit ertragen mussten, deutlich gekennzeichnet“, schließt Honório.

 

Quelle: G1