Das größte Hindernis für die Offenlegung von Sexualität oder Geschlechtsidentität ist nach wie vor Diskriminierung
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Obwohl 75 % der Unternehmen Richtlinien haben, die Diskriminierung aufgrund von Diskriminierung verbieten Geschlechtsidentität e sexuelle Orientierung, Viele LGBT-Profis Sie fühlen sich nicht wohl dabei, bei der Arbeit herauszukommen.
Laut einer Ende Januar veröffentlichten Studie von Zentrum für Talentinnovation, 61 % der LGBT-Mitarbeiter in Brasilien geben an, dass sie ihre Sexualität vor Kollegen und Managern verbergen.
Die Untersuchung wurde in zwei Phasen durchgeführt und befragte mehr als 12,2 Fachleute in Ländern wie China, Russland, Singapur, Südafrika, Türkei, Vereinigtes Königreich, Vereinigte Staaten o Brasilien.
Davon sind 1.964 Lesben, Schwule, Bisexuelle und Transsexuelle.
Nein BrasilienZusätzlich zu der Tatsache, dass 61 % der LGBT-Fachleute ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität nicht anerkennen, gaben 49 % an, dass sie diese nicht verbergen, aber am Arbeitsplatz nicht offen über das Thema sprechen und ihr Verhalten ändern, um sich unter ihre Kollegen zu integrieren.
In anderen Ländern, wie z África do Sul, der Prozentsatz ist niedriger, bleibt aber nahe bei 50 %.
Unsere USA und England, sinken diese Prozentsätze auf 30 % bzw. 28 %.
Das größte Hindernis für die Akzeptanz von Sexualität oder Geschlechtsidentität ist Diskriminierung.
Der Studie zufolge gilt Homosexualität trotz Fortschritten in Bezug auf das Thema in 75 Ländern als Verbrechen Indien, Russland und Singapur.
In acht von ihnen sehen Gesetze die Todesstrafe für gleichgeschlechtliche Beziehungen vor. In diesen Ländern sinkt die Zahl der LGBT-Fachkräfte, die Orientierung akzeptieren, drastisch.
Laut Fortune verbieten 500 % der 93 größten Unternehmen der Welt jegliche Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Orientierung.
Und können Sie am Arbeitsplatz positiv über Ihre sexuelle Orientierung sprechen?
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