Unter moralischer Belästigung versteht man, dass Arbeitnehmer während des Arbeitstages demütigenden, demütigenden und peinlichen, sich wiederholenden und längeren Situationen ausgesetzt werden. In hierarchischen Beziehungen kommt es häufiger vor, dass ein Chef die Straftat gegen einen Mitarbeiter richtet, was dazu führt, dass das Opfer nicht mehr in seinem Arbeitsumfeld leben kann und seinen Job aufgeben muss.
Normalerweise wird das ausgewählte Opfer ohne Erklärung aus der Gruppe isoliert und von anderen belästigt, verspottet, minderwertig und diskreditiert. Aus Angst, ihren Job zu verlieren und ebenfalls gedemütigt zu werden, brechen Arbeitskollegen oft die emotionale Bindung zum Opfer ab und reproduzieren oft die Handlungen und Taten des Angreifers am Arbeitsplatz, während das Opfer allmählich destabilisiert wird.
Allerdings dürfen wir „Druck am Arbeitsplatz“ nicht mit „moralischer Belästigung“ verwechseln. Dies liegt daran, dass die Forderung nach Ergebnissen auf gesunde Art und Weise, unter Respektierung des Arbeitnehmers und in Übereinstimmung mit der zuvor im Arbeitsvertrag vereinbarten Menge, etwas anderes ist als die Forderung nach dem Unmöglichen, die zu einer Situation psychischer Verfolgung führt oder den Arbeitnehmer sogar routinemäßig demütigt .
Zum besseren Verständnis zitieren wir eine aktuelle Klage, die vom Obersten Arbeitsgericht entschieden wurde. Dies ist der Fall eines Managers einer Filiale der Banco Bradesco, der aufgrund seiner sexuellen Orientierung diskriminiert und entlassen wurde. Das Gericht verurteilte Banco Bradesco wegen moralischer Belästigung und der diskriminierenden Entlassung des Managers, der dort fast 20 Jahre lang gearbeitet hatte.
In der Beschwerde berichtet der Manager über mehrere Vorkommnisse, um die Verfolgung seitens des regionalen Superintendenten von Bradesco zu veranschaulichen, wie zum Beispiel die Angewohnheit seines Vorgesetzten, Zweige mit farbigen Kugeln zu schmücken, wenn er neue Produkte auf den Markt brachte, was er als „verweichlicht“ einstufte Attitüde ". Bei einer anderen Gelegenheit behauptete der Manager, er sei vom Vorgesetzten schwer beleidigt worden, weil er die Männertoilette geschlossen vorfand und, nachdem er die Erlaubnis seiner Kollegen eingeholt hatte, die Frauentoilette benutzt hatte.
An dieser Stelle ist es wichtig hervorzuheben, dass es wichtig ist, dass das Opfer die erlittene Belästigung nachweist. Im oben genannten Fall bestätigten die Zeugen des Bankmanagers, dass er von seinem Vorgesetzten moralisch schikaniert wurde.
Die Schadensersatzbeträge hängen proportional von der Schwere des Sachverhalts ab. Das Ziel besteht nicht nur darin, den Täter zu bestrafen und das Opfer zu entschädigen, sondern auch darin, die weitere missbräuchliche Praxis zu verhindern.
Unabhängig davon, ob es sich um eine Handlung oder deren Wiederholung handelt, müssen wir moralische Belästigung entschieden bekämpfen, da sie als psychische Gewalt charakterisiert wird, wobei wiederholte und anhaltende Demütigungen direkt in das Leben des Arbeitnehmers eingreifen und seine Identität, Würde und sogar seine affektiven und sozialen Beziehungen gefährden , was zu Schäden an der körperlichen und geistigen Gesundheit führt, nicht nur der Ausgeschlossenen, sondern auch des Kollektivs, das diese Taten miterlebt.
Vor dem Arbeitsgericht werden zahlreiche Klagen mit dem Ziel verhandelt, immateriellen Schadensersatz aufgrund dieser Belästigungen am Arbeitsplatz zu fordern. Zusätzlich zur Entschädigung können Opfer von Mobbing vor dem Arbeitsgericht die sogenannte indirekte Kündigung aus wichtigem Grund vom Arbeitgeber verlangen, ohne dass sie ihre Arbeitsrechte verlieren, die sie normalerweise im Falle einer Kündigung verlieren würden .
Bei all dem ist es wichtig zu bedenken, dass jeder, der Demütigungen, Ausgrenzungen, Diskriminierungen oder peinliche Situationen seitens seiner Vorgesetzten erleidet, gegen das Unternehmen vorgehen kann (und sollte!), da es dafür verantwortlich ist zum Wohle aller seiner Mitarbeiter.
* Flávio Nacle und Gilmara Ramos sind Anwälte. Sprechen Sie mit ihnen und senden Sie Vorschläge und Fragen zu Ihren Rechten per E-Mail legal@acapa. Com.br.
