Ende letzten Jahres wurde über den Fall eines Arbeiters aus Caçapava (SP) berichtet, der vor dem Arbeitsgericht einen Prozess gegen seinen früheren Arbeitgeber wegen homophober Diskriminierung gewann. Obwohl das Unternehmen keine Handlungen vornahm, die den Mitarbeiter direkt diskriminierten (wie z. B. einen Gehaltsunterschied), wurde Jeferson Rodrigues Florêncio Opfer homophober Schikanen durch seinen Chef, der unangemessene Kommentare und Witze machte. Der Richter in dem Fall, der Mitte 2011 begann, verurteilte das Unternehmen zu einer Schadensersatzzahlung in Höhe von 30 R$.
Für viele Menschen mag es scheinen, dass Episoden von Homophobie am Arbeitsplatz eine Seltenheit seien, aber die Wahrheit ist, dass dies nicht der Fall ist. Laut dem Bericht über homophobe Gewalt, der vom Menschenrechtssekretariat der Präsidentschaft der Republik für das Jahr 2012 erstellt wurde, kennen sich Opfer und Angreifer in 60 % der Beschwerden, die am häufigsten zu Hause, auf der Straße und drittens auf der Straße erfolgen. , im Arbeitsumfeld. Da wir nicht wissen, wann wir an der Reihe sind, ist es besser, im Voraus zu wissen, welche Rechte Sie in ähnlichen Fällen haben.
Erstens müssen wir bedenken, dass jeder gesetzlich das Recht auf etwas hat. Das ist offensichtlich. Aber um Anspruch auf etwas zu haben, müssen Sie nachweisen, dass Sie dieses Recht haben. Das nennen wir „Beweislast“: Wer etwas behauptet, muss es beweisen. Bei eklatanten Differenzen zwischen den Parteien, etwa im Verbraucherrecht, ist es üblich, dass Richter diese Belastung umkehren, sodass die stärkere Partei (das Unternehmen) die Vorwürfe der schwächeren Partei bestreitet. Für Diskriminierungsfälle gibt es jedoch noch kein vergleichbares Institut – außer bei häuslicher Gewalt, bei der der Richter dem Opfer eine größere Glaubwürdigkeit verleiht. Deshalb müssen wir mit dem arbeiten, was wir haben.
Wenn Ihnen klar wird, dass Sie am Arbeitsplatz Opfer von Homophobie sind, verschwenden Sie keine Zeit und versuchen Sie, Beweise zu Ihren Gunsten zu sammeln, beispielsweise Audioaufnahmen, Videoaufzeichnungen und E-Mails. Warten Sie nicht, bis die Situation unhaltbar wird, denn im Notfall müssen Sie auf Ihre körperliche und psychische Unversehrtheit achten. Im Klartext: Sie werden nicht den Verstand haben, Beweise gegen Ihren Arbeitgeber zu sammeln. Zusätzlich zu diesen Beweisen ist es üblich, Zeugen heranzuziehen. Sie können eine schriftliche, notariell beglaubigte Erklärung oder nur den Namen und die Adresse der Person verlangen, damit der Richter sie zur Aussage aufrufen kann. Das Problem ist jedoch, dass ein Mitarbeiter selten gegen sein Unternehmen aussagt – und es gibt keinen anonymen Zeugen. Versuchen Sie also, sich mit Beweisen zu schützen, die nicht vom guten Willen der Menschen abhängen.
Versuchen Sie außerdem, die Situation den zuständigen Stellen zu melden. In São Paulo haben wir das Zentrum zur Bekämpfung von Homophobie, eine Rathausorganisation mit Sitz im Pátio do Colégio n. 5 zum Beispiel. Darüber hinaus ist es wichtig, einen Polizeibericht bei einem regionalen Arbeitsamt einzureichen, um den Tatbestand festzuhalten. Beschwerden stellen keinen Tatsachenbeweis dar. Es handelt sich lediglich um einseitige Aussagen, das heißt, sie geben nur die Version der Tatsachen aus der Perspektive des Opfers wieder. Aber sie haben für öffentliche Stellen eine große Bedeutung, wenn es darum geht, mit der öffentlichen Politik zusammenzuarbeiten, im Rahmen ihrer Kompetenzen zu handeln, und einzeln gesehen haben sie die psychologische Funktion, uns daran zu erinnern, dass wir ein Problem haben, das gelöst werden muss. Jedes Mal, wenn Sie sich dieses BO ansehen, werden Sie daran denken, dass Sie Rechnungen zu begleichen haben. Andernfalls kann es leicht passieren, dass man es beiseite lässt, um „Kopfschmerzen“ zu vermeiden.
Apropos: Wer einen Schadensersatzanspruch geltend macht, muss sich auch auf mögliche Herausforderungen einstellen. Jeferson selbst, der die Entschädigung in Caçapava erhielt, sagt, dass er Schwierigkeiten hatte, wieder in den Markt einzusteigen, weil er gegen einen Arbeitgeber vorging. Deshalb ist es gut, vorbereitet zu sein.
Wer mit wenigen Beweisen einen Schadensersatzanspruch einreicht, hat geringere Erfolgsaussichten. Daher ist es notwendig, sich von einem guten Anwalt beraten zu lassen. Es gibt Beweise, die für das Opfer leicht zu beschaffen sind, aber wenn sie überrascht werden, ist es unvermeidlich, dass ein Fachmann benötigt wird, um Beweise anzufordern, die zum Erfolg der Klage beitragen.
Das Arbeitsgericht reagiert relativ sensibel auf Arbeitnehmerrechte und ist in letzter Zeit zunehmend offen für Fälle von Homophobie. Entweder nutzen wir diesen Moment, um unsere Rechte durchzusetzen, oder wir bleiben Geisel der Vorurteile. Homophobie bietet eine Entschädigung.
Thales Coimbra ist Spezialist für LGBT-Recht; Abschluss und Master in Rechtsphilosophie an der juristischen Fakultät der USP, wo er sich mit homophober Hassrede beschäftigt; ist Gründerin und Koordinatorin von Geds – Study Group on Law and Sexuality; ist Kolumnist zum Thema Rechte auf den Portalen A Capa und Gay Brasil. www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
