Letzte Woche wurde ein Artikel zum Thema veröffentlicht Coca Cola , wo das Unternehmen stolz die „Vielfalt“ zur Schau stellte, die innerhalb des Unternehmens existiert.
Der Artikel trägt den Titel „Treffen Sie einen Teil des LGBT+-Komitees, das bei Coca-Cola Brasil an sexueller Vielfalt arbeitet“ und bringt interessante Maßnahmen des Getränkeriesen für diese Community vor, lässt jedoch die Vielfalt seiner Mitarbeiter vermissen.
Die von den Mitgliedern dieses Teams geteilten Bilder sind weiße, bärtige, scheinbar heterosexuelle Männer ... Die ideale und genaue Darstellung des Standards, der in diesem Universum so verewigt und gepflegt wird. Schließlich sieht es nicht einmal so aus, als wären sie schwul.
Nach Kritik von Internetnutzern sagte Coca-Cola gegenüber Portal G1, dass das Foto „unglücklich“ sei und dass „aus terminlichen Gründen“ nicht alle Mitarbeiter, die die „Vielfalt“ der Marke ausmachen, zum Zeitpunkt der Aufnahme anwesend sein könnten.
Tatsache ist, dass die Initiativen großer Unternehmen zur Förderung und Unterstützung der LGBT-Agenda tatsächlich von großer Bedeutung sind. Allerdings muss sich dies noch in der Praxis beweisen, wenn es um die Einbeziehung von Mitarbeitern außerhalb dieses akzeptierten und populären Stereotyps in der Gesellschaft geht. Was ist das denn für eine „Vielfalt“, in der es nur weiße Homosexuelle mit heterosexueller Einstellung gibt? Wo sind die Schwarzen, die Verweichlichten, die Transvestiten und Transsexuellen? Existieren sie nicht? Sind sie nicht Teil der wahren Vielfalt dieses seit Jahrhunderten stigmatisierten Universums?
Um homosexuell zu sein, muss man nicht einem homosexuellen Seinsstandard folgen. Aber wie der Begriff schon sagt, sind wir vielfältig.
Diese wirklich „unglückliche“ Episode dient diesen Unternehmen als Beispiel und Reflexion, damit sie erkennen, dass die Unterstützung von Vielfalt viel mehr ist als die Unterstützung des Status quo. Vielfalt existiert und sie ist, ob Sie es glauben oder nicht, vielfältig.
Tiago Minervino - Content-Editor ACapa
