In den Vereinigten Staaten ist es immer noch legal, jemanden zu entlassen, weil er schwul ist.
+LGBT-Frauen sehen sich auf dem Arbeitsmarkt noch größeren Hindernissen gegenüber
Walmart Stores hat in diesem Jahr den Versicherungsschutz für Transgender-Arbeiter erweitert und reiht sich damit in die Reihe von mehr als 500 Unternehmen ein, die eine größere Rolle bei der Durchsetzung der Rechte von LGBT-Arbeitnehmern auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt spielen.
Von Apple bis Xerox drängen Unternehmen darauf, die Arbeitnehmerrechte zu schützen und die Gleichstellung der Geschlechter zu verbessern, und das in einer Zeit, in der einige Gesetzesinitiativen ins Stocken geraten sind.
In 28 US-Bundesstaaten ist es nach wie vor legal, jemanden wegen Homosexualität zu entlassen, und der designierte Präsident Donald Trump hat angekündigt, dass er die Anordnungen von Präsident Barack Obama aufheben wird, von denen einige auf Vielfalt am Arbeitsplatz abzielen.
„US-Unternehmen haben sich als einflussreicher Influencer [für LGBT-Rechte] einen Namen gemacht“, sagte Deena Fidas, Leiterin des Workplace-Equity-Projekts bei der Human Rights Campaign, der größten LGBT-Interessengruppe für Lesben. Schwule, Bisexuelle und Transgender.
„Unternehmen geben auf Bundes-, Gerichts- und möglicherweise auch Landesebene öffentliche Erklärungen ab, um sich gegen das auszusprechen, was wir Anti-LGBT-Gesetze nennen könnten.“
Diese Woche wird der Corporate Equity Index der Human Rights Campaign veröffentlicht, eine jährliche Liste, die zeigt, wie Unternehmen in Bezug auf LGBT-freundliche Richtlinien abschneiden. Laut der Gruppe ist Walmart eines von 517 Unternehmen und damit die meisten Unternehmen überhaupt, die die Höchstpunktzahl von 100 Punkten erreicht haben, verglichen mit 407 im letzten Jahr. Walmart, das in den letzten zwei Jahren 90 Punkte erreichte, wuchs im Vergleich zu den 40 Punkten im Jahr 2011.
Einige Unternehmen, darunter Salesforce.com, PayPal Holdings und Dow Chemical, haben auch begonnen, mit LGBT-Interessengruppen an Plänen zur Bekämpfung von Anti-LGBT-Gesetzen auf Landesebene zu arbeiten.
Die Gruppe traf sich letzten Monat in San Francisco, bestätigten die Unternehmen, lehnten es jedoch ab, sich zu bestimmten Taktiken oder Zuständen zu äußern. Allein in Texas könnten im Jahr 50 bis zu 2017 entsprechende Gesetze eingeführt werden, sagte Matthew McTighe, Geschäftsführer von Freedom for All Americans, der an dem Treffen teilnahm. Diese in Washington DC ansässige Organisation hat sich zum Ziel gesetzt, Gesetze zu vereiteln, die als LGBT-feindlich gelten.
Es wird erwartet, dass sich mehr als tausend Unternehmen, darunter Whole Foods Market und Marriott International, gegen texanische Gesetze aussprechen, die als LGBT-feindlich gelten, sagte Jessica Shortall, Direktorin der Gruppe Texas Competes, die die Reaktion der Unternehmen auf die Gesetze koordiniert.
Walmart gehörte zu den Unternehmen, die sich auf Landesebene gegen Anti-LGBT-Gesetze ausgesprochen hatten, und trug dazu bei, ein Urteil aus dem Jahr 2015 in Arkansas zu vereiteln. Große Unternehmen wie Dow und Salesforce waren maßgeblich an der Rücknahme von mehr als 150 Gesetzen in mehr als 30 Bundesstaaten beteiligt, obwohl North Carolina ein Gesetz verabschiedete, das es Transgendern verbietet, die Toilette ihrer Wahl zu benutzen.
