In einer heteronormative Gesellschaft, Es ist schwierig, darüber nachzudenken, wie Gesetze gelten homosexuelle Menschen.
+Sieg! Gericht entscheidet, dass schwule Paare Anspruch auf DPVAT-Versicherungsentschädigung haben
Es liegt auf der Hand, dass bei der Geburt eines Kindes bei einem heterosexuellen Paar die Frau zwischen 120 und 180 Tage und der Vater zwischen fünf und zwanzig Tagen von der Arbeit fern bleibt.
Und wie gilt die Gesetzgebung für Paare, die aus zwei Männern oder zwei Frauen bestehen?
„Unsere Gesetzgebung berücksichtigt die Vielfalt der Möglichkeiten von Fortpflanzungstechniken und Familien heute immer noch nicht ausreichend. Wir brauchen immer noch eine umfassende Reform der Gesetzgebung, die in der Lage ist, mit diesen Situationen umzugehen, um Paaren mehr Rechtssicherheit zu bieten“, erklärt der Anwalt und Menschenrechtsaktivist Renan Quinalha.
Was jedoch erklärt Márcia Dänemark, Koordinatorin des Innocenti Advogados-Büros, Direktorin des São Paulo Lawyers Institute und Professorin an der PUC-SP. Die Bundesverfassung garantiert das Recht auf Familie allgemein und erwähnt weder Männer noch Frauen.
Es gibt verschiedene hypothetische Situationen, die gleichgeschlechtlichen Paaren mit Kindern passieren könnten. Bei einem lesbischen Paar wird eine der Frauen schwanger. Hat die andere auch Mutterschaftsurlaub? Márcia erklärt, dass dies nach dem INSS nicht möglich sei und die Frau, die kein Kind hatte, Anspruch auf das Äquivalent eines „Vaterschaftsurlaubs“ habe. Andererseits ist bekannt, dass das Unternehmen einer Mutter, die nicht schwanger geworden ist, erlauben kann, länger von der Arbeit fernzubleiben.
Bei zwei Frauen, die ein Kind adoptieren, hat nur eine von ihnen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. „Homosexuelle Paare haben laut Entscheidung des Bundesgerichtshofs aus dem Jahr 2011 genau die gleichen Familien- und Erbrechte wie heterosexuelle Paare. Somit können ein paar lesbische Adoptierende, die beide Angestellte sind, die dem CLT unterstellt sind und dem CLT unterstehen, dies beanspruchen können.“ „Recht auf Mutterschaftsurlaub im Sinne von Artikel 392-A dieses juristischen Diploms, geändert durch Gesetz 12.873 von 2013. Es legt fest, dass die Adoptivmutter das gleiche Recht auf Mutterschaftsurlaub hat wie die schwangere Mutter“, erklärt Renan.
In Absatz 5 desselben Artikels wird klargestellt, dass „eine Adoption oder das gemeinsame Sorgerecht dazu führt, dass nur einem der Adoptierenden oder Erziehungsberechtigten, der Arbeitnehmer oder Angestellte ist, Mutterschaftsurlaub gewährt wird“. Wenn die beiden Mütter jedoch in unterschiedlichen Unternehmen arbeiten, können sie, genau wie in der vorherigen Hypothese, beide Lizenzen erhalten.
Bei der Adoption von Männern ist die Situation die gleiche. Es ist wichtig zu betonen, dass die Gesetze in allen Fällen nur dann in dieser Weise gelten, wenn beide Parteien des Paares im CLT-System beschäftigt sind.
In Brasilien ist die Situation der „Leihmutterschaft“ heikler. Renan erklärt, dass es noch keine Regelung für „Leihmutterschaft“ gebe. Nach einer systematischen Lektüre der Rechtsvorschriften hat für den Anwalt die schwangere Frau und auch einer der künftigen Eltern Mutterschaftsurlaub.
Renan schätzt, dass bei der Bewertung atypischer Fälle immer noch große Vorurteile auf Seiten der Unternehmen bestehen, oft aufgrund mangelnden Wissens. „Für den Personal- und Rechtsbereich ist es notwendig, Informationen einzuholen und stets die aktuellsten Entscheidungen zu diesen Themen zu verfolgen, die letztendlich als Präzedenzfälle in der Justiz dienen und die internen Richtlinien der Unternehmen leiten“, sagt er.
Márcia hingegen sieht eine Verbesserung der Mentalität und Vorbereitung der Unternehmen, insbesondere in den letzten fünf Jahren. „Heutzutage ist die Personalabteilung (HR) sehr gut darin geschult, diese Diskriminierungssituation zu vermeiden. Daher wird sie von Fall zu Fall analysiert“, erklärt er.
Der Anwalt fügt hinzu, dass Inklusion ein Weg ohne Wiederkehr sei, auch wenn Vorurteile in der Gesellschaft immer noch stark verankert seien. Laut Márcia leisten die Gerichte viel Arbeit gegen Diskriminierung, insbesondere im Bereich der Arbeitsgerichtsbarkeit.
Quelle: Estadão
