Eine von der nordamerikanischen Zeitschrift Harvard Business Review durchgeführte Umfrage ergab unterschiedliche Realitäten für die Homosexuellengemeinschaft in Brasilien und den Vereinigten Staaten. Laut der Studie verdienen schwule Männer in den USA bis zu 10 % mehr als heterosexuelle Männer, dank einer Aufwertungspolitik, die Unternehmen in den letzten Jahren gegenüber Homosexuellen eingeführt haben. In Brasilien haben Unternehmen jedoch immer noch große Schwierigkeiten, offen schwule, lesbische, bisexuelle oder transsexuelle Mitarbeiter einzustellen. Laut einer Studie von Elancers gibt jedes fünfte nationale Unternehmen an, dass es keinen Homosexuellen einstellen würde. In Bezug auf die Forschung zur Situation schwuler nordamerikanischer Arbeitnehmer war es für die Ökonomen Christopher Carpenter und Samuel Eppink in der Vergangenheit nicht möglich, die Situation von Homosexuellen im Geschäftsleben zu messen, da diese Gruppe unter der Unterdrückung litt, die sie daran hinderte „aus dem Schrank kommen“. In den letzten Jahren hat diese Öffentlichkeit jedoch begonnen, ihre sexuelle Orientierung öffentlich zu machen, was die Frage der Inklusion dieser Öffentlichkeit ans Licht gebracht hat und den Respekt und die Unterstützung der sexuellen Vielfalt zu einer Politik gemacht hat, die von Unternehmen umgesetzt werden muss. Offensichtlich bezieht sich diese „zusätzliche“ Bezahlung nicht unbedingt auf die Sexualität einer anderen Person, sondern auf deren Fähigkeiten. Möglicherweise ist die Zahl offen homosexueller Menschen in hohen Positionen gestiegen. Die Forschung liefert jedoch keine derart spezifischen Daten.
