Laut einer Studie verringert eine „schwule“ oder „lesbische“ Stimme Ihre Chancen auf eine Anstellung

Die Vorurteile, unter denen LGBTs täglich leiden, beschränken sich nicht nur auf ihre Kleidung oder sogar auf ihre sexuelle Orientierung. Es hängt vor allem mit den Manierismen und Klangfarben der Stimme zusammen. Untersuchungen der University of Surrey im Vereinigten Königreich haben bewiesen, was wir seit langem wissen: Vermännlichte Homosexuelle und maskulinisierte Lesben werden bei der Jobsuche übersehen, sei es aufgrund ihres Verhaltens oder ihrer Sprechweise. Wenn die Stimme einer Person „schwul“ oder „lesbisch“ klingt, reicht es laut der Studie aus, um am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden. Um zu dieser Schlussfolgerung zu gelangen, hörten die Teilnehmer über einen Lautsprecher, wie eine Person etwas Einfaches sagte wie „Hallo, ich bin Mark und ich bin 32 Jahre alt“ und sahen dann ein Foto der Person, die sprach. Anschließend wurden die Befragten zu beschäftigungsrelevanten Themen befragt, beispielsweise zum Gehalt jedes Redners und zur Frage, ob er oder sie in eine höhere Position befördert werden würde. Die Hälfte der Stimmen wurde zuvor so modifiziert, dass sie wie schwule oder lesbische Stimmen klingen. Der Grund: Die Forschung wurde auf der Grundlage von Stereotypen durchgeführt. Um das Ergebnis zu erzielen, war es notwendig, einige Stimmen in dünneren, weiblicheren Tönen zu erzeugen, damit sie wie ein verweichlichter schwuler Mann klangen, oder in tieferen Tönen, damit sie wie eine männliche Lesbe klangen. „Wir haben herausgefunden, dass heterosexuelle Männer dazu tendieren, weniger die Besitzer von Stimmen zu wählen, die homosexuell zu sein scheinen, als solche, die heterosexuell klingen“, sagte Fabio Fasoli, einer der Verantwortlichen für die Studie. „Es könnte sein, dass sie es vorzogen, mit einem heterosexuellen Sprecher zu interagieren, oder dass sie diejenigen meiden wollten, die schwul klangen – die Ergebnisse könnten in beide Richtungen interpretiert werden“, schlussfolgerte er. Das gleiche Experiment, das mit heterosexuellen Frauen durchgeführt wurde, ergab keine Hinweise auf eine Diskriminierung aufgrund der Stimme der potenziellen Stellenbewerberin, unabhängig davon, ob sie heterosexuell oder homosexuell war.