Das Oberste Arbeitsgericht sprach einer Transgender-Frau, die Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz wurde, eine Entschädigung in Höhe von 30 R$ zu. Als Begründung führte das TST an, dass die Arbeitnehmerin vom Arbeitgeber gerügt worden sei, weil sie ihre neue Ziviluniform (die, für die sie sich angemeldet hatte) am Arbeitsplatz nicht trug. Darüber hinaus wurde der Fachmann von einem Manager übersehen, der sich weigerte, an Besprechungen mit seinem Kollegen teilzunehmen. Frauen war es auch verboten, die Damentoilette zu benutzen. Müde gab sie auf. Der Arbeitgeber machte zu seiner Verteidigung geltend, dass er eine Fachkraft in sein Personal eingestellt habe und keine natürliche Person mit einem Decknamen. Bezüglich des Badezimmers teilte die Gemeinde mit, dass sie nach Beschwerden ein Unisex-Badezimmer eingerichtet habe. Die Entscheidung des TST fiel einstimmig und es kann noch Berufung eingelegt werden. Die Identität beider Parteien wurde nicht bekannt gegeben.
