Der Vizepräsident von Marriott spricht über die Bedeutung der Einbeziehung von LGBTs in seine Fachkräfte

Während einer Pressekonferenz in São Paulo sprach die indische Führungskraft Apoorva Gandhi, Vizepräsidentin der Hotelkette Marriott International, über das Inklusionsprogramm des Hotelunternehmens und die Bedeutung der Beschäftigung von LGBTs und Frauen im Personal des Unternehmens. Gandhi legte Wert darauf, die Auszeichnungen und Zertifizierungen hervorzuheben, die sein Unternehmen erhalten hat, darunter den LGBTQ Business Equality Excellence Award. Eines der von der Führungskraft am meisten diskutierten Themen war die Eingliederung von Frauen in Führungspositionen: „Wir haben mehr als 10 Frauen in Führungspositionen innerhalb der gesamten Hotelkette. Allein erwirtschaften sie über alle unsere Gewinnquellen hinweg mehr als 100 Millionen US-Dollar“, betonte er. „Wir würden uns nicht an einer Menschenrechtsprüfung beteiligen, wenn diese nicht den Anforderungen der LGBT-Öffentlichkeit und der kulturellen Vielfalt, die in unsere Hotels eindringt, gerecht werden würde. Wir leisten gerade deshalb gute Dienste, um einen guten Ruf zu schaffen“, sagte er. Mit Blick auf „Pink Money“ hielt Apporva Gandhi, Vizepräsidentin eines Hotelkonglomerats für das A-Klasse-Publikum, prägnante Reden über Inklusion, legte aber keine Zahlen zur Zahl der Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Transgender vor Menschen, die im Unternehmen arbeiten, insbesondere in wichtigen Positionen. Der Exekutivdirektor sprach auch nicht über die harte Politik seines Herkunftslandes Indien, dessen Kultur gegen sexuelle Vielfalt ist.