Na terça-feira (18/08), o governo estadual entregou o Selo da Diversidade, que reconhece oficialmente empresas e ações voltadas para o público LGBT. O governador José Serra marcou presença e fez um discurso onde pregou a superação dos preconceitos e a inserção da comunidade homossexual no mercado de trabalho e o respeito por esses na vida social.
Serra iniciou a sua fala dizendo que estavam entregando o Selo da Diversidade, mas que de fato ele é o "selo da igualdade de direitos, do acesso ao trabalho, à educação, à saúde e da igualdade na consideração social". Para o governador, a diversidade contribui para a "multiplicidade de povos, tradições e hábito à sociedade paulista". Mas, para Serra, diversidade é mais do que isso, ela é a "superação dos preconceitos e respeito à alteridade".
O governador também destacou que não se trata de "tolerância", pois o político entende que tolerar "significa suportar, ser indulgente e essas categorias são totalmente inadequadas quando o que está em jogo é a cidadania integral das pessoas". No final de seu discurso Serra reafirmou o seu apoio à causa LGBT e lembrou que, quando prefeito, instituiu a Coordenadoria de Assuntos da Diversidade Sexual (Cads) e depois, como governador, implantou o mesmo projeto no âmbito do Estado de São Paulo, no caso, a Cads estadual.
Confira abaixo a íntegra do discurso que foi publicado no blog do governador.
Respeito às diferenças: o Selo Paulista da Diversidade
José Serra
O Selo que estamos entregando hoje chama-se da Diversidade. Mas, de fato, ele é o selo paulista da igualdade. Da igualdade de direitos; da igualdade do acesso ao trabalho, à educação, à saúde; da igualdade na consideração social.
Existe um aspecto da diversidade que é consensual. Trata-se da enorme contribuição que a multiplicidade de povos, tradições, hábitos, religiões trouxe à sociedade paulista.
Esse é, sem dúvida, um dos nossos maiores patrimônios, pois dá aos brasileiros de São Paulo uma ampla visão do mundo, facilitando nosso entendimento com o conjunto das regiões do Brasil e até das nações.
Mas diversidade não é apenas isso. Há também um outro lado que envolve aspectos mais profundos, os quais demandam a superação de preconceitos e o verdadeiro respeito à alteridade.
Ressalto que se trata de "respeito", relativamente ao outro, e não de "tolerância", porque "tolerar" significa "suportar", ser indulgente". E essas categorias são totalmente inadequadas quando o que está em jogo é a cidadania integral das pessoas.
Assim, então, uma política de efetivo reconhecimento da diversidade implica mudanças culturais muito significativas. E todos nós sabemos o quanto é árduo mudar padrões culturais.
Tenho a certeza, porém, de que essa dificuldade não intimida nenhuma das pessoas aqui presentes. Creio que até as fortalece. E por uma razão muito simples, que é a convicção que todos têm de estarem empenhados numa causa justa, equânime e urgente.
É, portanto, com muita satisfação que entrego, hoje, o Selo Paulista da Diversidade, na categoria "Adesão", a 24 organizações, estabelecidas em nosso estado e comprometidas com a valorização da diversidade, particularmente no âmbito do mercado de trabalho.
Aliás, no caso, a diversidade já começa pela própria multiplicidade das áreas de atuação dessas organizações – que, entre outras, abrangem instituições financeiras, indústrias, empresas prestadoras de serviço, seguradoras, entidades de classe, associações filantrópicas, laboratórios e até uma paróquia religiosa e uma escola estadual.
As organizações que receberam o selo não foram escolhidas a esmo. Atuaram de modo proativo, pois a iniciativa de requisitar o selo é voluntária, cabendo a cada um dos interessados. Além disso, elas submeteram seus planos e ações ao Comitê Gestor do programa, que procedeu a um exame rigoroso das práticas previstas ou implantadas.
O selo tem ainda outra grande virtude. É que ele envolve um processo permanente de avaliação, pois que, após 12 meses da concessão, deve ser renovado, inclusive com a possibilidade de passar para uma categoria mais alta, que é a do Selo Paulista de Diversidade – Pleno.
Tive a satisfação e a honra de integrar o governo Montoro, um dos mais democráticos e competentes da nossa história. E de participar, então, da criação de conselhos com foco nas pessoas com deficiência, na comunidade negra e nas mulheres, entre outros.
A percepção da relevância dessas instâncias voltadas à diversidade levaram-me a criar a Secretaria Especial de Participação e Parceria, quando estive à frente da Prefeitura de São Paulo; depois, no governo do Estado, a implantar a Secretaria de Relações Institucionais, que hoje abriga aqueles conselhos e coordena o Selo Paulista de Diversidade.
Cabe incluir, também, entre essas ações, a criação da Secretaria de Estado da Pessoa com Deficiência, que promove políticas específicas e cursos de capacitação profissional para esse segmento da população; e o Ambulatório de Saúde Integral de Travestis e Transexuais, na Vila Mariana, uma iniciativa absolutamente pioneira no Brasil.
Por tudo o que foi dito, este Selo Paulista da Diversidade tem muitas qualidades. Cito entre as principais:
– combater preconceitos;
– ampliar o mercado de trabalho para segmentos da população ainda discriminados;
– propiciar ao consumidor responsável a medida da responsabilidade social das organizações das quais ele adquire bens e serviços;
– oferecer, por fim – mas também para o começo… – um ótimo exemplo a ser seguido por toda a sociedade.
Parabéns aos outorgados, à Secretaria de Relações Institucionais. A todos, muito obrigado.
