EDGE premia 11 Role Models LGBTQIA+ e 6 empresas inclusivas na Itália

Evento celebra diversidade no trabalho e arrecada fundos para apoiar pessoas LGBTQIA+ vítimas de violência

Em dezembro de 2025, a organização EDGE realizou em Roma e Milão dois eventos especiais para reconhecer e celebrar a coragem e o compromisso de pessoas e empresas que transformam o ambiente de trabalho em espaços mais inclusivos para a comunidade LGBTQIA+. Foram premiados 11 Role Models LGBTQIA+ e 6 empresas italianas que se destacaram por suas práticas efetivas de diversidade e inclusão.

Reconhecimento que vai além do simbolismo

Mais do que uma cerimônia, as noites de premiação serviram também para arrecadar fundos destinados a quatro projetos fundamentais para o acolhimento e suporte de pessoas LGBTQIA+ que enfrentam violência e discriminação. Essa iniciativa reafirma a importância de uma ação concreta e política em um contexto social onde discutir direitos e inclusão ainda é um ato de coragem.

EDGE, fundada em 2012, reúne profissionais LGBTQIA+ e aliados comprometidos em eliminar as desigualdades no mercado de trabalho. Por meio de networking, formação e advocacy, a organização promove uma cultura corporativa onde a diversidade é um motor de bem-estar e crescimento.

Os Role Models LGBTQIA+ premiados

Os 11 reconhecidos representam diferentes áreas, do ativismo à saúde mental, passando pelo mundo corporativo e mídia. Entre eles estão lideranças como Stefania Mastroeni, líder de Diversidade e Inclusão na IKEA Itália, Marco Mazza, líder cultural da IBM, e Antonella Palmitesta, psicoterapeuta e presidente da associação NUDI. Essas trajetórias inspiram e mostram que ser autêntico e visível pode gerar mudanças reais no ambiente profissional e social.

Empresas italianas que fazem a diferença

As 6 empresas premiadas demonstraram que implementar políticas inclusivas vai muito além de declarações formais, integrando essas práticas à cultura organizacional. Entre elas, destacam-se ABB, La Community 27, Sky Italia e JAKALA SB. Duas menções especiais foram concedidas ao D&I Board do BFF Banking Group e à Underdogs Creative SB, reconhecendo esforços consistentes em promover ambientes de trabalho acolhedores e respeitosos.

Impacto europeu e projetos futuros

Os premiados italianos agora participam de uma seleção europeia promovida pelo European Pride Business Network (EPBN), que culminará na escolha dos Role Models e Empresas Inclusivas da Europa em 2026, em Praga, República Tcheca. Essa iniciativa faz parte do projeto WISE – Workplace Inclusion for a Sustainable Europe, financiado pela Comissão Europeia, que visa melhorar as condições das pessoas LGBTQIA+ nos ambientes profissionais em todo o continente.

Projetos sociais apoiados pelos fundos arrecadados

Os recursos captados durante os eventos serão destinados a instituições que oferecem suporte a vítimas de violência LGBTQIA+ na Itália, como o Centro Antiviolenza IRIS em Milão, o projeto T-Work da Libellula Italia para mulheres trans migrantes, o serviço Live Your Rainbow para combate ao bullying em Roma, e a Casa Arcobaleno em Milão, que oferece acolhimento e apoio psicológico contínuo.

Essas ações reforçam que a inclusão no ambiente de trabalho deve caminhar lado a lado com o suporte social e o combate às violências que afetam a comunidade LGBTQIA+.

EDGE continua sendo uma rede essencial para promover a diversidade de forma autêntica, incentivando pessoas e organizações a se tornarem agentes de mudança. Reconhecer esses Role Models e empresas é fundamental, mas o verdadeiro impacto está no apoio contínuo às pessoas que enfrentam diariamente o preconceito e a exclusão.

Celebrar essas conquistas é também um convite para que mais profissionais LGBTQIA+ se inspirem e encontrem força para ocupar espaços com orgulho e autenticidade. É um lembrete de que a luta por ambientes inclusivos é coletiva e que o sucesso de poucos abre portas para muitos. O reconhecimento público aliado a ações concretas de acolhimento demonstra que a diversidade é o futuro dos locais de trabalho e da sociedade como um todo.

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