En una sociedad heteronormativa, Es difícil pensar en cómo se aplican las leyes a personas homosexuales.
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Es evidente que, cuando una pareja heterosexual tiene un hijo, la mujer pasa entre 120 y 180 días sin trabajar y el padre entre cinco y veinte.
¿Y cómo se aplica la legislación a las parejas formadas por dos hombres o dos mujeres?
"Nuestra legislación todavía no contempla adecuadamente la diversidad de posibilidades de las técnicas reproductivas y de las familias actuales. Todavía necesitamos una amplia reforma de la legislación capaz de abordar estas situaciones para aportar más seguridad jurídica a las parejas", explica el abogado y activista de derechos humanos Renan Quinalha.
Sin embargo, ¿qué explica Márcia Dinamarca, coordinador del despacho Innocenti Abogados, director del Instituto de Abogados de São Paulo y profesor de la PUC-SP, la Constitución Federal garantiza el derecho a la familia de forma genérica, no menciona a hombres ni a mujeres.
Existen diferentes situaciones hipotéticas que podrían sucederle a parejas del mismo sexo que tienen hijos. En relación a una pareja de lesbianas, una de las mujeres queda embarazada. ¿El otro también tiene baja por maternidad? Márcia explica que según el INSS esto no es posible y la mujer que no tuvo un hijo tiene derecho al equivalente a una 'licencia de paternidad'. Por otro lado, se sabe que la empresa podrá permitir que una madre que no haya quedado embarazada permanezca fuera del trabajo por más tiempo.
En el caso de dos mujeres que adoptan un hijo, sólo una de ellas tiene derecho a la licencia de maternidad. "Las parejas homosexuales tienen exactamente los mismos derechos familiares y sucesorios que las parejas heterosexuales según la decisión del Tribunal Supremo Federal de 2011. Así, una pareja de adoptantes lesbianas, ambas empleadas contratadas y regidas por la CLT, podrán reclamar el derecho a la licencia de maternidad en los términos del artículo 392-A de este diploma legal, modificado por la Ley 12.873 de 2013. Establece que la madre adoptiva tendrá el mismo derecho a la licencia de maternidad que la madre gestante”, explica Renan.
El apartado 5 del mismo artículo aclara que "la adopción o custodia legal compartida dará lugar a la concesión de la licencia de maternidad sólo a uno de los adoptantes o tutores que sea empleada o empleada". Pero, del mismo modo que en la hipótesis anterior, si las dos madres trabajan en empresas diferentes, ambas pueden conseguir licencias.
En los casos de adopción de hombres la situación es la misma. Es importante destacar que en todos los casos las leyes sólo se aplican de esta manera si ambas partes de la pareja están empleadas bajo el régimen CLT.
La situación de la "gestación subrogada" es más delicada en Brasil. Renan explica que todavía no existe una regulación sobre la "maternidad subrogada". Para el abogado, a partir de una lectura sistemática de las disposiciones legales, la mujer embarazada tiene licencia de maternidad y también uno de los futuros padres.
Renan evalúa que todavía hay muchos prejuicios por parte de las empresas a la hora de evaluar casos atípicos, a menudo por falta de conocimiento. "Es necesario que el sector de recursos humanos y jurídico busque información y siga siempre las decisiones más actualizadas sobre estos temas, que terminan sirviendo de precedentes en el Poder Judicial para orientar las políticas internas de las empresas", dice.
Márcia, en cambio, ve una mejora en la mentalidad y preparación de las empresas, especialmente en los últimos cinco años. "Hoy en día RRHH (recursos humanos) está muy capacitado para evitar esta situación de discriminación. Por eso se analizará caso por caso", explica.
El abogado añade que la inclusión es un camino sin retorno, incluso cuando los prejuicios siguen fuertemente arraigados en la sociedad. Según Márcia, hay mucho trabajo realizado en los tribunales contra la discriminación, especialmente en relación a la justicia laboral.
Fuente: Estadão
