El evento tiene como objetivo fomentar las buenas prácticas de diversidad y hacer que los entornos laborales sean más inclusivos.
O Campus de Google dio paso a la realización de la segunda edición del TECNOLOGIA LGBT, una iniciativa de empleados de empresas como LinkedIn, Uber, Facebook, Google e IBM
Según una encuesta realizada por representantes del evento, sólo 25,6% de los entrevistados dicen trabajar en empresas con buenas acciones de diversidad e integración de empleados en Brasil.
El emprendedor Sergio Di Pietro Jr. propietario del sitio de citas gay disponible, estuvo en el evento y destaca la importancia de iniciativas como esta para garantizar un ambiente de trabajo seguro: "Me impresionó la acción de Uber en Recife, están dando oportunidades de nuevos empleos a personas trans".
Mirá el video que tuvo lugar en el encuentro que muestra esta realidad:
ana pellegrini, director jurídico de Uber, y con Leticia Mazón, asociado senior de comunicación, subió al escenario para comentar las acciones de inclusión de la empresa “Sólo hace falta una persona para hacer un cambio cultural”, dice Letícia, informando que el grupo interno de diversidad de la empresa ya cuenta con 450 miembros.
También trae datos de una encuesta del Grupo Dignidade, que muestra que el 50,3% de los pasajeros LGBT entrevistados ya ha sufrido algún tipo de prejuicio al viajar en taxi. Con los pasajeros de los conductores de Uber, esta cifra cae al 1,6%.
En representación de Facebook, Leonardo Silva, El responsable comercial de la red social, recuerda que “cuando la diversidad se integra en las creencias de la empresa, sólo todos se benefician”.
Vale recordar que la red social ya desarrolló acciones para celebrar el matrimonio homosexual y cada vez facilita más que los registros de los usuarios representen respetuosamente sus opciones de género.
A través de eventos llamados “Orgullos globales”, Los empleados LGBT de la red se reúnen para aprender ideas sobre cómo llevar a cabo acciones de diversidad, recaudar fondos para eventos y crear campañas exitosas.
A través de eventos llamados “Orgullos globales”, Los empleados LGBT de la red se reúnen para aprender ideas sobre cómo llevar a cabo acciones de diversidad, recaudar fondos para eventos y crear campañas exitosas.
alex silva, Yo Google, concluye que cualquier empresa o empleado puede buscar representantes para que le ayuden a crear un grupo de diversidad en su propio entorno profesional.
