Para combatir la homofobia, los expertos abogan por políticas públicas y el compromiso de las empresas para promover la homofobia inclusión de la población LGBT.
+OIT analiza oportunidades laborales para la comunidad LGBT, con foco en el segmento T
Una de las grandes formas de cambiar la realidad de travestis y transexuales es la educación
Las mujeres, en general, enfrentan más barreras en el mundo laboral. Cuando se trata de trabajadores que escapan de la heteronormatividad, los obstáculos pueden ser aún más graves. Este grupo incluye lesbianas, bisexuales, travestis y transexuales. “Las mujeres hemos vivido en esta condición de subyugación, teniendo dificultades en todos los frentes del mercado laboral, durante cientos de años, debido a que tenemos una sociedad basada en modelos y morales altamente patriarcales. Entonces la adversidad es general, algunos, sin embargo, enfrentan resistencias adicionales debido al espacio que habitan. Este es el caso de las mujeres LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transgénero), especialmente las trans, que sufren mucho más”, analiza Valdenízia Peixoto, profesora asistente del Departamento de Servicio Social de la Universidad de Brasilia (UnB).
La maestra en trabajo social de la Universidad Federal de Pernambuco (2008) y doctoranda en sociología de la UnB justifica la afirmación explicando que lesbianas y bisexuales no están obligadas a revelar su condición en el mercado laboral, mientras que travestis y transexuales son más fácilmente reconocidos. . Una diferencia entre el primer y el segundo grupo es el hecho de que los homosexuales se sienten atraídos por personas del mismo sexo y aceptan su propio género. Las personas trans no se identifican con el género en el que nacieron, pero no son necesariamente homosexuales.
“Hay prejuicios, pero la homosexualidad ha sido un tema que se ha debatido durante más tiempo y ha habido más logros en ese sentido. La pregunta T es la más crítica”, añade Claudio Neszlinger, ejecutivo de recursos humanos de Dentsu Aegis, agencia de publicidad británica en Brasil, quien, durante su maestría en gestión para la competitividad en la Fundación Getulio Vargas (FGV), investiga la inclusión de las personas trans. personas en el trabajo. Sin embargo, ambas poblaciones son discriminadas en el mercado.
“Muchas lesbianas optan por no revelar su orientación sexual porque no se sienten cómodas”, afirma Valdenízia Peixoto. “Sin embargo, siempre surgen dudas, por ejemplo, cuando son acosadas por compañeros de trabajo y no responden, cuando nunca dicen que tienen novio, cuando no llevan compañía a la fiesta de fin de año de la firma”, añade la investigadora del Grupo de Investigación Estudios de Género, Política Social y Servicio Social (Genposs).
Sociedad homofóbica
Valdenízia Peixoto observa que “mientras las lesbianas son acosadas por ser 'tortilleras', las bisexuales son tachadas de promiscuas, indecisas o de no haber conocido a un buen hombre”. El profesor de la UnB también advierte que, cuando una mujer oculta su orientación sexual, y esto se descubre más tarde, el caso puede derivar en un trato prejuicioso por parte de sus compañeros e incluso en el despido.
En su opinión, el hecho de que muchas lesbianas y bisexuales prefieran ocultar su identidad sexual demuestra que la sociedad en la que viven es patriarcal y lesbofóbica. “La consecuencia es que se impide a la persona revelar quién es realmente, lo que provoca problemas de sociabilidad en todos los ámbitos. Así, las mujeres se vuelven retraídas, tienen que forjarse una apariencia, lo que implica bienestar”, resume.
Lenne Evangelista, vicepresidenta de la asociación LGBT Elos, con sede en Candangolândia, cree que el mercado laboral se ha vuelto más abierto. “En las cafeterías e incluso en las tiendas, en las tiendas de perfil más liberal, es más habitual ver a gays y lesbianas. Para las mujeres trans, sigue siendo difícil”. Agrega que es común mentir u ocultar la orientación sexual por bromas, no necesariamente por violencia. “A menudo, el empleador también exige que la mujer use falda y lápiz labial, lo que es difícil para las lesbianas con un perfil más masculino”, recuerda.
“El acoso es muy extenso y, en muchos casos, es velado, por lo que se vuelve más complicado de probar”. A sus 49 años, se empeña en dejar claro que es lesbiana. “Llego, todos ven que realmente soy una rana. Soy madura y bien resuelta. Si alguien viene con una broma, lo corto enseguida y la gente empieza a respetarme”, dice ella, que trabaja como cocinera y vive con su pareja y su hijastra.
Revolución a través de la educación
La profesora de trabajo social de la UnB, Valdenízia Peixoto, observa que “el conocimiento es libertario”, por lo que saluda iniciativas que intentan incentivar la permanencia y el avance de las mujeres LGBT en los estudios. Este es el caso de los cursos preuniversitarios específicos para personas trans: hay registros de iniciativas en ese sentido en Belo Horizonte, São Paulo, Porto Alegre, Río de Janeiro y Goiânia —en una iniciativa de la Universidad Federal de Goiás (UFG) . Valdenízia también cita importantes iniciativas de instituciones de educación superior, como la UnB, que cuenta con un Departamento de Diversidad, que atiende a estudiantes, docentes y funcionarios; y la Universidad Federal de Río de Janeiro (UFRJ), una de las pioneras en contar con un servicio de atención al público LGBT.
Historias de mujeres LGBT
Juventud comprometida
Jussara Barros, 24 años, estudia trabajo social y trabaja como corredora en una compañía de seguros de salud. Lesbiana y miembro del Consejo Distrital de Derechos Humanos, dice que fue natural salir del armario. “Cuando le conté a mi madre tenía 18 años y estaba saliendo. Ella no se lo esperaba, pero hoy es un día de paz”. En el servicio, dice que nunca sufrió discriminación. “No llego a un puesto de trabajo contando, pero mi posición es clara para mis compañeros. Si me preguntan, se lo diré”. Mientras forma parte del consejo, recibe quejas de personas que han sufrido homofobia. “Si aparece algún chiste o comentario discriminatorio no debemos dejarlo pasar. Si hacemos como que no pasó, volverá a pasar”, afirma.
Militancia en la esfera pública
La gerente pública de la Secretaría de Estado de Trabajo, Desarrollo Social, Mujer, Igualdad Racial y Derechos Humanos (Sedestmidh), Ludymilla Santiago, de 34 años, es transexual. Licenciada en publicidad, trabajó en el campo sólo durante la universidad, en prácticas. En su opinión, las dificultades para las personas transgénero en el trabajo ocurren todo el tiempo. “La discriminación no siempre se dice en la cara, pero la gente encuentra subterfugios para dejar el mensaje del prejuicio. Un ejemplo es que te llaman para un trabajo y, cuando te conocen en persona, te dicen que no tienes el perfil”.
En la esfera pública, se da cuenta de que la discriminación es más velada. “Es más difícil hacer algo directamente, porque hay instancias a las que puedes recurrir. Pero hubo personas que cuestionaron qué baño podían usar las personas trans. Además, intentaron sacarme de mi puesto de comisionado, alegando abaratar costes, pero no iban a cerrar mi puesto”, revela. La gestora pública cree que el prejuicio no fue más intenso porque, cuando empezó a trabajar, le cambiaron el nombre social. "Así que la gente tiene que respetarme".
Cuando era adolescente, Ludymilla se veía a sí misma como homosexual, pero, con el tiempo, tomó conciencia de la cuestión de género. A partir de entonces recibió asesoramiento psicológico hasta lograr cambios físicos. La situación no fue bien recibida por la familia. “La relación estaba rota. Vivimos juntos, con respeto, pero no hay ningún vínculo”, afirma. “Dependía económicamente de mi madre, por lo que la transición se retrasó lo más posible. Salí de casa a los 27 años, trabajando en proyectos centrados en temas LGBT”, recuerda.
Ella considera que haber pospuesto el proceso fue positivo para tener la oportunidad de capacitarse. “Sin apoyo financiero, nuestras vidas pueden tomar una dirección diferente; eso es lo que lleva a muchos de nosotros al mercado del sexo. La prostitución no es necesariamente mala, pero cuando la lógica es de necesidad y no de elección, es negativa”. Ludymilla sostiene que Brasil necesita una legislación específica para la población trans.
Fuente: Correio Brasiliense
