Un couple gay affirme avoir été licencié après avoir officialisé son syndicat à GO

Les jeunes disent qu'ils ont toujours été victimes de moqueries : des « préjugés ».

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Un couple homosexuel dénonce avoir été licencié pour cause de préjugés après avoir officialisé son syndicat, en goiania.

Assistants de stocks, Geferson Ribeiro de Souza, 21 ans, et Daniemerson Brito da Silva, 26 ans, affirment qu'ils ont été licenciés de l'entreprise le jour de leur retour de congé de mariage, sous prétexte qu'ils avaient indûment manqué deux jours, ce qui, selon eux, ne s'est pas produit. L'entreprise nie que le licenciement soit lié à l'orientation sexuelle des jeunes.
 

"J'attribue notre licenciement à un préjugé. Il n'y avait aucune autre raison pour que nous soyons licenciés", a déclaré Daniemerson.
 

Les garçons sont sortis ensemble pendant deux ans. Le 5 novembre, ils ont enregistré leur mariage au bureau d'état civil et, peu de temps après, ont organisé une cérémonie pour célébrer leur union. Ils disent s'être rendus à l'entreprise pour laquelle ils travaillaient, WB Componentes, le lundi suivant, le 7 novembre, pour présenter l'acte de mariage.

 

Selon les jeunes, le service des Ressources Humaines les a informés qu'en raison du congé de mariage, ils devraient retourner au travail jeudi (10). À leur retour, ils ont été licenciés.

"Nous sommes rentrés jeudi et avons été informés que nous serions licenciés parce que nous avions porté préjudice à l'entreprise en manquant deux jours. Mais c'est ce jour-là qu'ils ont décidé. Des collègues nous ont dit que ce serait moche pour l'entreprise d'avoir deux hommes mariés", a rapporté Silva.

Selon Geferson, il y travaillait déjà avant de rencontrer son mari. Au cours de la relation, le jeune homme raconte avoir demandé à son supérieur une place pour son petit ami d'alors. En janvier de cette année, Daniemerson a été embauchée par l'entreprise.
 

WB Componentes nie que le licenciement ait été motivé par l'orientation sexuelle des jeunes. Par téléphone, l'avocat de l'entreprise, Tabajara Póvoa, a déclaré à G1 que leur licenciement « n'a rien à voir avec une quelconque forme de discrimination car l'entreprise ne se livre pas à ce genre de comportement ». Il a déclaré que, pour préserver les jeunes, il n'exposerait pas les facteurs qui ont conduit au licenciement.

 

En outre, selon Póvoa, depuis l'embauche de Daniemerson, l'entreprise savait qu'il entretenait une relation avec Geferson et cela n'a pas empêché la procédure. « Si cela n’était pas un problème lors de l’embauche, cela ne serait pas un motif de licenciement. Le fait de formaliser un rôle ne fait aucune différence», a déclaré l'avocat.
 

Série d'humiliations
 

Geferson dit qu'il a toujours souffert du ridicule, mais que cela a beaucoup augmenté lorsque son partenaire a commencé à travailler là-bas. Selon le jeune homme, le couple aurait été la cible de plaisanteries de la part de leur patron direct et d'au moins une dizaine d'autres collègues.
 

« Ils nous traitaient de poupées, de pédés, de pédés. Nous avons seulement entendu cela, personne ne nous a appelé par notre nom. S'ils devaient présenter un nouveau collaborateur, ils diraient : « Attention, il va vous draguer. C'est un homme qui attrape un homme'», dit-il.
 

Le couple dit s'être senti humilié et embarrassé. En fait, j’avais déjà pensé à quitter mon travail à cause de préjugés. Mais les jeunes n’ont pas démissionné parce qu’ils avaient besoin d’argent. « Nous nous sentions déprimés, humiliés. Nous quittions la maison tôt et rentrions stressés », se souvient Geferson.

 

La défense de WB Componentes affirme que l'entreprise « n'a jamais eu connaissance » de la situation et qu'elle « a été surprise par ces allégations ».
 

L'avocat du couple, Danilo Belo Honório, affirme que l'entreprise était au courant de la situation. Il dit qu'il s'adressera au tribunal pour demander réparation du préjudice moral subi par ses clients.
 

« Ce type de discrimination constitue un affront au principe de la dignité humaine. Dans ce cas, il était du devoir de l'employeur d'empêcher la pratique de ces actes discriminatoires sur le lieu de travail et l'entreprise utilise cela comme justification du licenciement en affirmant que deux jours ont été manqués après le congé de mariage, mais ce n'est pas vrai. Les préjugés et la discrimination ont été clairement caractérisés à la fois par le fait qu'ils ont été licenciés après le mariage et par toutes les plaisanteries et moqueries subies au cours de leur travail", conclut Honório.

 

Source: G1