Le harcèlement moral est l'exposition des travailleurs à des situations humiliantes, humiliantes et embarrassantes, répétitives et prolongées au cours de la journée de travail. Il est plus fréquent dans les relations hiérarchiques, lorsqu'un patron oriente l'offense vers un salarié, faisant que la victime ne peut plus vivre dans son environnement de travail, la forçant à abandonner son emploi.
Normalement, la victime choisie est isolée du groupe sans explication, se faisant harceler, ridiculiser, inférioriser et discréditer par les autres. Les collègues de travail, par peur de perdre leur emploi et par peur d'être humiliés, finissent souvent par rompre les liens affectifs avec la victime et reproduisent souvent les gestes et les actes de l'agresseur sur le lieu de travail, tandis que la victime se déstabilise progressivement.
On ne peut cependant pas confondre « pression au travail » et « harcèlement moral ». En effet, exiger des résultats de manière saine, dans le respect du travailleur et dans le respect de la quantité préalablement convenue dans le contrat de travail, est différent d'exiger l'impossible, de créer une situation de persécution psychologique ou même d'humilier le travailleur de manière routinière. .
Pour une meilleure compréhension, nous citons une action récente, jugée par le Tribunal supérieur du travail. C'est le cas d'un directeur d'une succursale de Banco Bradesco qui a été victime de discrimination et licencié en raison de son orientation sexuelle. Le tribunal a condamné Banco Bradesco pour harcèlement moral et licenciement discriminatoire du directeur, qui y a travaillé pendant près de 20 ans.
Dans la plainte, le directeur rapporte plusieurs épisodes pour démontrer la persécution de la part du surintendant régional de Bradesco, comme, par exemple, l'habitude qu'avait son supérieur de décorer les branches avec des boules colorées lors du lancement de nouveaux produits, le qualifiant de « efféminé ». attitude ". À une autre occasion, le directeur a affirmé avoir été gravement offensé par le superviseur pour avoir trouvé les toilettes des hommes fermées et, après avoir demandé la permission à ses collègues, avoir utilisé les toilettes des femmes.
Il est important de souligner ici qu’il est essentiel que la victime prouve le harcèlement moral subi. Dans le cas évoqué ci-dessus, les témoins du directeur de la banque ont confirmé qu'il avait été la cible de harcèlement moral de la part de son supérieur.
Quant aux valeurs établies en indemnisation, celles-ci dépendent proportionnellement de la gravité des faits. L’objectif n’est pas seulement de punir le contrevenant et d’indemniser la victime, mais aussi d’empêcher que la pratique abusive ne perdure.
Ainsi, qu'il s'agisse d'un acte ou de sa répétition, nous devons lutter fermement contre le harcèlement moral, car il est caractérisé comme une violence psychologique, avec des humiliations répétitives et prolongées interférant directement avec la vie du travailleur, compromettant son identité, sa dignité et même ses relations affectives et sociales. , causant des dommages à la santé physique et mentale, non seulement de ceux qui sont exclus, mais du collectif qui est témoin de ces actes.
De nombreuses actions sont en cours devant le Tribunal du travail dans le but de demander des dommages moraux à la suite de ce harcèlement subi sur le lieu de travail. En plus de l'indemnisation, les victimes de harcèlement moral peuvent intenter une action devant le Tribunal du travail pour demander à l'employeur le licenciement dit indirect pour juste motif, ne perdant ainsi pas les droits du travail qu'ils perdraient normalement en cas de démission. .
Pour tout cela, il est important de garder à l’esprit que toute personne victime d’humiliation, d’exclusion, de discrimination, exposée à des situations embarrassantes, de la part de l’un de ses supérieurs hiérarchiques, peut (et doit !) agir contre l’entreprise, car elle est responsable pour le bien de tous ses collaborateurs.
* Flávio Nacle et Gilmara Ramos sont avocats. Parlez-leur et envoyez des suggestions et des questions sur vos droits par courrier électronique légal@acapa. Com.br.
