À la fin de l'année dernière, le cas d'un travailleur de Caçapava (SP) qui a gagné un procès devant le Tribunal du travail contre son ancien employeur pour discrimination homophobe a été signalé. Bien que l'entreprise n'ait pas commis d'actes directement discriminatoires à l'égard de l'employé (comme une différence de salaire), Jeferson Rodrigues Florêncio a été victime d'intimidation homophobe de la part de son patron, qui a fait des commentaires et des blagues inappropriés. Le juge chargé de l'affaire, qui a débuté à la mi-2011, a condamné l'entreprise à répondre de dommages moraux d'un montant de 30 XNUMX R$.
Pour beaucoup de gens, les épisodes d’homophobie au travail peuvent sembler rares, mais la vérité est que ce n’est pas le cas. Selon le Rapport sur les Violences Homophobes préparé par le Secrétariat aux Droits de l'Homme de la Présidence de la République pour l'année 2012, les victimes et les agresseurs se connaissent dans 60% des plaintes, qui se produisent le plus souvent à la maison, dans la rue et, troisièmement, , dans le milieu de travail. Comme nous ne savons pas quand ce sera notre tour, il est préférable de connaître à l'avance quels sont vos droits dans des cas similaires.
Premièrement, nous devons garder à l’esprit qu’en droit, chacun a droit à quelque chose. C'est évident. Mais pour avoir droit à quelque chose, vous devez prouver que vous avez ce droit. C'est ce que nous appelons la « charge de la preuve » : celui qui affirme doit le prouver. En cas de divergences flagrantes entre les parties, comme en matière de droit de la consommation, il est courant que les juges renversent cette charge, de sorte que la partie la plus forte (l'entreprise) nie les allégations de la partie la plus faible. Toutefois, dans les cas de discrimination, il n’existe toujours pas d’institution similaire – sauf dans les cas de violence domestique, dans lesquels le juge accorde une plus grande crédibilité à la victime. Nous devons donc travailler avec ce que nous avons.
Si vous réalisez que vous êtes victime d'homophobie au travail, ne perdez pas de temps et essayez de rassembler des preuves en votre faveur, comme des enregistrements audio, des enregistrements vidéo et des courriels. N'attendez pas que la situation devienne intenable, car en cas d'urgence vous devez prendre soin de votre intégrité physique et psychologique. En clair, vous n’aurez pas l’intelligence nécessaire pour rassembler des preuves contre votre employeur. En plus de ces preuves, il est courant de faire appel à des témoins. Vous pouvez demander une déclaration écrite notariée ou simplement le nom et l'adresse de la personne afin que le juge puisse l'appeler à témoigner. Le problème, cependant, est qu’un employé témoigne rarement contre son entreprise – et le témoin anonyme n’existe pas. Essayez donc de vous protéger avec des preuves qui ne dépendent pas de la bonne volonté des gens.
Essayez également de signaler la situation aux organismes compétents. À São Paulo, nous avons le Centre de lutte contre l'homophobie, une organisation de la mairie située au Pátio do Colégio n. 5, par exemple. En outre, il est important d'enregistrer un rapport de police auprès d'un bureau régional du travail, pour enregistrer le fait. Les réclamations ne constituent pas la preuve d'un fait. Il s'agit simplement de déclarations unilatérales, c'est-à-dire qu'elles ne donnent que la version des faits du point de vue de la victime. Mais ils ont un grand poids pour que les organismes publics travaillent avec les politiques publiques, agissent dans le cadre de leurs compétences et, individuellement, ils ont la fonction psychologique de nous rappeler que nous avons un problème à résoudre. Chaque fois que vous regarderez ce BO, vous vous souviendrez que vous avez des comptes à régler. Sinon, il est facile de finir par le laisser de côté pour éviter les « maux de tête ».
Et en parlant de cela, quiconque dépose une demande d’indemnisation doit également se préparer à d’éventuelles contestations. Jeferson lui-même, qui a obtenu l'indemnisation dans l'affaire Caçapava, affirme qu'il a eu du mal à réintégrer le marché parce qu'il intentait une action contre un employeur. C'est pourquoi il est bon d'être préparé.
Ceux qui déposent une demande d’indemnisation avec peu de preuves ont moins de chances de gagner. D’où la nécessité d’être conseillé par un bon avocat. Il existe des preuves faciles à obtenir pour la victime, mais, lorsqu'elle est prise par surprise, il est inévitable qu'elle ait besoin d'un professionnel pour demander des preuves qui contribuent au succès de l'action.
Le Tribunal du travail est relativement sensible aux droits des travailleurs et, depuis peu, il est de plus en plus ouvert aux cas d'homophobie. Soit nous profitons de ce moment pour faire valoir nos droits, soit nous resterons les otages des préjugés. L'homophobie offre une compensation.
Thales Coimbra est spécialiste du droit LGBT ; diplômé et master en philosophie juridique de la Faculté de Droit de l'USP, où il étudie les discours de haine homophobes ; est le fondateur et coordinateur du Geds – Groupe d'étude sur le droit et la sexualité ; est chroniqueur sur les droits sur les portails A Capa et Gay Brasil. www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
