L’inclusion et la visibilité des homosexuels sur le marché du travail ne sont pas exactement un lit de roses, comme on pourrait le penser. C'est du moins ce que montrent les recherches de la Whittemore School of Business and Economics de l'Université du New Hampshire aux États-Unis.
Selon des informations publiées ce jeudi (25) par Reuters, les hommes homosexuels, mais pas les lesbiennes, souffrent de discrimination au travail et gagnent jusqu'à 23 % de moins que les hommes mariés dans certains emplois. Pour mener à bien l'étude, les chercheurs ont passé deux ans à étudier les données sur le travail et les revenus de 91 2004 couples homosexuels et hétérosexuels, recueillies lors du recensement nord-américain de XNUMX.
Ils ont conclu que les homosexuels occupant des postes de direction ou des emplois peu qualifiés gagnent moins que les hétérosexuels en raison de la discrimination de la part des employeurs.
Cependant, les données qui ont le plus intrigué les chercheurs sont que les homosexuels qui vivent avec un partenaire gagnent 23 % de moins que les hommes mariés et 9 % de moins que les hétérosexuels qui vivent avec une femme.
Dans le cas des lesbiennes, elles ne souffrent pas de discrimination sur le lieu de travail par rapport à leurs collègues hétérosexuels, indique l'étude.
