Les hommes gays occupant des postes de direction et de direction gagnent moins que leurs pairs hétérosexuels, selon une étude publiée aujourd'hui jeudi 25 aux États-Unis par l'Université du New Hampshire.
Selon une étude, les hommes qui vivent avec d’autres hommes gagnent en moyenne 23 % de moins que les hommes mariés à une femme et 9 % de moins que les hétérosexuels célibataires. Les informations proviennent du site Web Advocate.com.
La relation employé-employeur est citée comme la principale raison de la différence de salaire, car le patron hétérosexuel a également tendance à être plus proche de l'employé hétérosexuel.
"Si le consommateur préfère interagir avec des hétérosexuels, par exemple, le patron agira en fonction de sa position", soulignent les auteurs de la recherche.
Les résultats ont également montré que les lesbiennes ne subissent pas autant de préjugés sur le marché du travail que les homosexuels. Selon l'étude, les lesbiennes sont généralement considérées comme concentrées sur le travail et sont moins susceptibles de quitter leur travail pour s'occuper d'un enfant : 18,1 % des lesbiennes ont un enfant, contre 49,4 % des femmes hétérosexuelles.
