Une enquête réalisée par le magazine nord-américain Harvard Business Review a révélé des réalités différentes pour la communauté homosexuelle au Brésil et aux États-Unis. Selon l'étude, les hommes gays gagnent jusqu'à 10 % de plus que les hommes hétérosexuels aux États-Unis, grâce à une politique de valorisation que les entreprises ont adoptée à l'égard des homosexuels ces dernières années. Au Brésil, cependant, les entreprises ont encore de grandes difficultés à embaucher des salariés ouvertement gays, lesbiennes, bisexuels ou transgenres. Selon une étude d'Elancers, une entreprise nationale sur cinq déclare qu'elle n'embaucherait pas d'homosexuel. Concernant les recherches sur la situation des employés homosexuels nord-américains, pour les économistes Christopher Carpenter et Samuel Eppink, il n'était pas possible dans le passé de mesurer la situation des homosexuels dans le monde des affaires en raison de la répression que ce groupe a subie, qui les a empêchés de "sortir" du placard. Ces dernières années, cependant, ce public a commencé à rendre publique son orientation sexuelle, mettant en lumière la question de l'inclusion de ce public, faisant du respect et du soutien à la diversité sexuelle une politique à mettre en œuvre par les entreprises. Bien évidemment, cette rémunération « supplémentaire » ne fait pas forcément référence à la sexualité d’autrui, mais à ses compétences. Peut-être que le nombre de personnes ouvertement homosexuelles occupant des postes élevés a augmenté. La recherche ne fournit cependant pas de données aussi précises.
