Les préjugés subis au quotidien par les LGBT ne se limitent pas à leur tenue vestimentaire, ni même à leur orientation sexuelle. Elle est liée avant tout aux manières et aux timbres de la voix. Des recherches menées par l'Université de Surrey, au Royaume-Uni, ont prouvé ce que nous savons depuis longtemps : les homosexuels efféminés et les lesbiennes masculinisées, que ce soit dans leurs manières ou dans leur façon de parler, sont négligés pour les emplois. Selon l'étude, si la voix d'une personne semble « gay » ou « lesbienne », cela suffit pour qu'elle soit victime de discrimination au travail. Pour arriver à cette conclusion, les participants ont entendu à travers un haut-parleur une personne dire quelque chose de basique comme « Bonjour, je m'appelle Mark et j'ai 32 ans », puis ils ont vu une photo de la personne qui parlait. Ensuite, les personnes interrogées ont été interrogées sur des éléments liés à l'emploi, comme par exemple le salaire de chaque intervenant et s'il serait promu à un poste plus élevé. La moitié des voix ont été préalablement modifiées pour ressembler à des voix gays ou lesbiennes. La raison : la recherche a été menée sur la base de stéréotypes, donc pour obtenir le résultat, il a fallu faire certaines voix dans des tons plus fins et plus féminins pour qu'elles sonnent comme un gay efféminé, ou des tons plus bas pour ressembler à une lesbienne masculine. "Nous avons découvert que les hommes hétérosexuels avaient tendance à moins choisir les propriétaires de voix qui semblaient homosexuelles que celles qui semblaient hétérosexuelles", a déclaré Fabio Fasoli, l'un des responsables de l'étude. "Il se peut qu'ils préfèrent interagir avec un locuteur hétérosexuel ou qu'ils souhaitent éviter ceux qui semblent gays – les résultats pourraient être interprétés dans les deux sens", a-t-il conclu. La même expérience menée auprès de femmes hétérosexuelles n'a pas mis en évidence de discrimination en raison de la voix du candidat à l'emploi, qu'il soit hétérosexuel ou homosexuel.
