Le Tribunal supérieur du travail a accordé une indemnisation d'une valeur de 30 XNUMX R$ à une femme transgenre victime de harcèlement au travail. Pour se justifier, le TST allègue que la travailleuse a été réprimandée par l'employeur parce qu'elle n'avait pas utilisé son nouvel uniforme civil (celui pour lequel elle s'était inscrite) sur son lieu de travail. De plus, le professionnel a été négligé par un gestionnaire qui a refusé de participer aux rencontres avec son collègue. Il était également interdit aux femmes d'utiliser les toilettes réservées aux femmes. Fatiguée, elle a démissionné. L'employeur affirmait, pour sa défense, avoir embauché dans son effectif un professionnel et non une personne physique portant un nom de code. Concernant la salle de bain, la municipalité a indiqué avoir créé une salle de bain unisexe suite à des plaintes. La décision du TST a été unanime et peut encore faire l'objet d'un appel. Les identités des deux parties n'ont pas été révélées.
