Une entreprise de télécommunications a été contrainte, par la 2ème chambre du Tribunal régional du travail de Minas Gerais, d'accorder une pension à un partenaire gay en cas de décès de ce dernier. Le bénéficiaire travaillait dans l'entreprise et avait pris sa retraite un an avant son décès. L'entreprise, qui dispose d'un programme d'allocation de fonds à ses retraités, a accordé l'avantage à la mère de son employé, bien que celui-ci n'ait indiqué aucune personne à charge au moment de remplir les documents du programme de retraite et que son partenaire homosexuel ait demandé l'avantage à l'entreprise. Le facteur déterminant pour que les juges accordent l'avantage au partenaire homosexuel était la preuve de sa dépendance économique, au moyen d'un certificat délivré par un organisme officiel de sécurité sociale. Selon le juge rapporteur, l'existence d'une relation homosexuelle entre l'assuré et l'assuré n'est pas un élément déterminant pour la reconnaissance de la situation de personne à charge, car elle est établie en raison du lien économique entre cette personne et l'assuré. Le couple était ensemble depuis plus de 20 ans.
