Homem gay processa empresa por discriminação e assédio no trabalho

Keenan Woods luta por justiça após sofrer homofobia e demissão injusta na Pensilvânia

Na cidade de Lancaster, Pensilvânia, um homem gay está travando uma batalha judicial em busca de reparação após enfrentar um ambiente de trabalho hostil e discriminatório. Keenan E. Woods, de 37 anos, entrou com uma ação contra a Arconic, uma grande fabricante de alumínio sediada em Pittsburgh, alegando ter sido vítima de homofobia e, posteriormente, demitido injustamente.

Woods trabalhou na planta da Arconic em Lancaster entre junho de 2022 e julho de 2024. Durante esse período, ele relata ter sido submetido a um assédio severo e constante, marcado por ataques verbais e gestos preconceituosos. Em um episódio específico, ocorrido em 16 de junho de 2024, um colega o teria chamado de “viado” e exigido de forma agressiva que ele movesse um guindaste. Além disso, o mesmo colega fez um gesto estereotipado considerado ofensivo, que foi registrado em vídeo.

Após reportar o incidente, a empresa repreendeu o agressor apenas por causa do gesto inadequado, sem aplicar punições mais severas. Woods destaca que, apesar do reconhecimento do comportamento inapropriado, o agressor continuou trabalhando na empresa, enquanto ele acabou sendo demitido meses depois.

Demissão contestada e luta por direitos

Em julho de 2024, Woods foi acusado de insubordinação por não usar equipamentos de proteção, como protetores de braço, e foi suspenso no dia 11, sendo demitido formalmente quatro dias depois. Ele nega ter agido de forma insubordinada, alegando que havia uma política que permitia a remoção do equipamento em certas condições de temperatura, o que teria ocorrido no dia em questão.

Além disso, Woods aponta que a supervisão falhou em explicar corretamente as regras, e que sua demissão foi motivada por preconceito contra sua orientação sexual, especialmente porque seu colega agressor permaneceu no emprego. Em resposta, ele entrou com uma reclamação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC), que autorizou a abertura do processo judicial.

Pedido de justiça e mudanças na empresa

Na ação judicial apresentada em novembro de 2025, Woods busca mais de 150 mil dólares em danos, incluindo compensação por salários perdidos, sofrimento emocional, ansiedade e humilhação. Ele também solicita que a Arconic implemente treinamentos de sensibilidade LGBTQ+ para todos os funcionários e que seja reintegrado ao seu posto de trabalho.

O processo aponta diversas violações legais, como ambiente de trabalho hostil, tratamento desigual, discriminação baseada em orientação sexual e retaliação. A ação está sob responsabilidade do juiz federal Jeffrey F. Schmehl e um julgamento com júri foi solicitado.

Este caso lança luz sobre os desafios que muitos LGBTQIA+ ainda enfrentam no ambiente profissional, mesmo em empresas de grande porte. A luta de Keenan Woods não é apenas por si, mas por um espaço de trabalho mais justo e respeitoso para toda a comunidade.

É fundamental reconhecer que a discriminação no trabalho vai além de prejuízos financeiros; ela afeta a dignidade, a saúde mental e a segurança emocional das pessoas LGBTQIA+. Casos como o de Woods inspiram a comunidade a continuar reivindicando seus direitos e a importância de políticas inclusivas que promovam o respeito e a igualdade.

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