O setor de eletrônicos da Índia está se preparando para um objetivo ambicioso de alcançar 500 bilhões de dólares em produção até 2030, o que resulta na criação de 12 milhões de empregos, sendo 3 milhões diretos e 9 milhões indiretos. Parte dessa estratégia envolve uma ênfase significativa na contratação inclusiva, especialmente ao aproveitar o talento da comunidade LGBTQIA+. De acordo com um relatório da TeamLease Degree Apprenticeship, 71% dos empregadores do setor de eletrônicos e telecomunicações expressaram forte disposição para contratar aprendizes LGBTQIA+. Além disso, cerca de 64% dos empregadores mostraram abertura para essa inclusão, o que demonstra uma mudança clara nas práticas de contratação dentro da indústria.
A inclusão de trabalhadores LGBTQIA+ é vista não apenas como uma responsabilidade social, mas também como uma estratégia de inovação e melhoria do desempenho empresarial. Equipes diversificadas são reconhecidas por sua capacidade de fomentar a criatividade e a resolução de problemas. Com o objetivo de atingir 500 bilhões de dólares em produção, o setor eletrônicos está se concentrando na formação de equipes diversificadas em áreas-chave como fabricação de semicondutores e automação.
As indústrias de telecomunicações e turismo também estão se empenhando em práticas de contratação inclusivas, com 71% dos empregadores do setor de telecomunicações implementando iniciativas de diversidade e inclusão em suas estratégias de força de trabalho. O setor de turismo, por sua vez, é um dos líderes em diversidade no local de trabalho, com mais de 72% dos empregadores recrutando ativamente aprendizes LGBTQIA+.
Essa tendência reflete um movimento global em direção à diversidade, onde ambientes de trabalho inclusivos têm demonstrado aprimorar a satisfação dos funcionários e o desempenho geral dos negócios. Estudo global revela que 70% dos funcionários LGBTQ+ acreditam que ser abertamente LGBTQ+ no trabalho teve um impacto positivo em seu crescimento profissional.
Nipun Sharma, CEO da TeamLease Degree Apprenticeship, ressaltou a importância de iniciativas estruturadas para promover a inclusão no local de trabalho. Ele destacou que a integração de aprendizes LGBTQIA+ representa um avanço significativo rumo a uma verdadeira inclusão. Diversas indústrias, incluindo turismo e telecomunicações, estão provando que a diversidade não é apenas uma responsabilidade corporativa, mas um catalisador para a inovação e o crescimento empresarial.
À medida que as empresas expandem seus programas de aprendizagem e fortalecem as colaborações entre a indústria e a academia, a criação de um ambiente de trabalho que favoreça a diversidade e a inclusão se torna ainda mais crucial. As empresas precisam garantir que seus locais de trabalho sejam seguros e acolhedores para todos, promovendo um ambiente onde todos possam aprender e contribuir para a força de trabalho em evolução da Índia.
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