A renomada casa de moda Vivienne Westwood Ltd está sob intensa investigação após alegações de bullying homofóbico contra seu CEO, Carlo D’Amario. As acusações, que foram analisadas por um advogado de emprego em junho de 2023, incluem o uso de insultos homofóbicos, bullying de funcionários e discriminação com base na sexualidade. Mesmo após a investigação, D’Amario permanece em sua posição, enquanto o funcionário que fez a denúncia deixou a empresa.
Essas alegações levantam questões sobre os valores defendidos pela falecida Dame Vivienne Westwood, uma pioneira dos direitos LGBT+ e da expressão de gênero na moda. Apesar da marca continuar a apoiar publicamente a cultura queer, como demonstrado em uma recente colaboração com o cantor não-binário Sam Smith, as revelações indicam uma desconexão entre a imagem externa da empresa e sua cultura interna de liderança.
As acusações contra D’Amario surgiram quando um funcionário gay apresentou uma queixa interna sobre seu comportamento. A investigação, conduzida pelo especialista em direito do trabalho Paul Livingston, entrevistou oito testemunhas e confirmou cinco das alegações, indicando que D’Amario provavelmente violou a legislação trabalhista. As testemunhas relataram que o CEO frequentemente usava apelidos homofóbicos, como “Mary Poppins” e “Homo Pomo”, e criticava exibições nas lojas por serem “muito gay”, o que deixou alguns funcionários horrorizados.
Durante a investigação, D’Amario negou todas as alegações, afirmando que a sexualidade era “a última coisa em sua mente” e sugerindo que mal-entendidos poderiam ser resultado de barreiras linguísticas. No entanto, as negações foram consideradas pouco convincentes. Além das ofensas homofóbicas, surgiram também alegações de comentários racistas. D’Amario, por exemplo, teria dito que “todos os seus clientes eram membros da máfia”, o que ele negou durante a investigação.
A controvérsia em torno de D’Amario começou a ganhar atenção pública em novembro de 2023, quando Cora Corré, neta de Westwood, renunciou à empresa, alegando que D’Amario havia mal utilizado os designs de Westwood e bloqueado esforços de arrecadação de fundos para a Vivienne Foundation. Corré afirmou que sua avó estava profundamente insatisfeita com a gestão de D’Amario e desejava sua remoção.
O escândalo está ameaçando a reputação da Vivienne Westwood Ltd, já que a marca sempre se posicionou em defesa de valores progressistas. Embora a empresa tenha sido vocal sobre ativismo climático, direitos humanos e inclusão queer, a investigação sugere que a cultura interna pode não estar alinhada com esses ideais. O relatório constatou que o comportamento de D’Amario violava a política de igualdade da empresa e que executivos, incluindo D’Amario e a própria Westwood, não completaram o treinamento obrigatório de diversidade. Apesar das conclusões, a empresa não tomou nenhuma ação disciplinar pública, e registros financeiros mostram que D’Amario recebeu quase £500.000 em 2023.
Vivienne Westwood Ltd tem se recusado a comentar sobre as descobertas da investigação ou a confirmar se alguma ação foi tomada contra D’Amario. Com a crescente atenção sobre a cultura de trabalho e a responsabilidade da liderança na indústria da moda, a marca se vê agora diante de uma decisão crítica: apoiar seu CEO ou defender os valores que tornaram Vivienne Westwood um ícone global de rebelião, inclusão e justiça.
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