Dalla scorsa settimana, HSBC Bank ha consentito ai partner dello stesso sesso dei suoi dipendenti di beneficiare di piani medici e dentistici. Fino alla chiusura di questo articolo, secondo l'ufficio stampa della società, c'è stata una sola richiesta di informazioni sul processo di adesione al piano e finora nessun dipendente ha incluso un partner nei benefici.
Per includere il partner nel beneficio è necessario comunicare all'area Risorse Umane i dati della persona a carico e le copie dei documenti personali insieme alla dichiarazione di convivenza omosessuale. Attualmente la banca conta più di 28mila dipendenti in tutto il Paese.
L'iniziativa è il risultato delle azioni del Comitato Diversità dell'istituzione, che mira ad espandere e valorizzare la partecipazione di segmenti della società sottorappresentati nelle organizzazioni imprenditoriali, come gli omosessuali, le persone con disabilità, i neri e le donne.
"Vogliamo vedere [in HSBC] una diversità che vada oltre l'aumento della partecipazione dei pubblici meno rappresentati nella società, ma che valorizzi anche la qualità delle relazioni con i dipendenti e tutti i pubblici con cui interagiamo: i nostri clienti, fornitori, la comunità, tra gli altri", afferma in una nota Mauro Raphael, responsabile della diversità di HSBC.
Oltre a questa iniziativa, la banca ha adottato, nel giugno di quest'anno, la politica contrattuale di finanziamento immobiliare tramite il sistema condominiale. Con questo, chiunque può unirsi ad un'altra persona, indipendentemente dal sesso, dall'età o dal grado di parentela, per acquistare un immobile attraverso il credito immobiliare dell'istituto. Questo processo consente alle coppie omosessuali di acquistare un immobile in partenariato.
Competitività
HSBC si unisce al Banco Real, che ha un gruppo GLS dalla metà del 2006. La banca olandese – ora spagnola – consente anche l'inclusione di partner dello stesso sesso e offre crediti immobiliari che accettano la composizione del reddito familiare proveniente da unioni dello stesso sesso.
