Una coppia gay afferma di essere stata licenziata dal lavoro dopo aver ufficializzato il proprio sindacato in GO

I giovani dicono di essere sempre stati vittime di scherno: 'Pregiudizio'.

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Una coppia omosessuale denuncia di essere stata licenziata dal lavoro per pregiudizi dopo aver ufficializzato il proprio sindacato goiania.

Assistenti di magazzino, Geferson Ribeiro de Souza, 21 anni e Danielerson Brito da Silva, 26 anni, affermano di essere stati licenziati dall'azienda il giorno in cui sono tornati dal congedo matrimoniale con l'accusa di aver indebitamente perso due giorni, cosa che, secondo loro, non è avvenuta. L'azienda nega che il licenziamento sia legato all'orientamento sessuale dei giovani.
 

"Attribuisco il nostro licenziamento al pregiudizio. Non c'era nessun altro motivo per essere licenziati", ha detto Daniemerson.
 

I ragazzi si sono frequentati per due anni. Il 5 novembre registrarono il loro matrimonio presso l'ufficio dello stato civile e, poco dopo, tennero una cerimonia per celebrare l'unione. Dicono di essersi recati presso l'azienda per cui lavoravano, la WB Componentes, il lunedì successivo, 7 novembre, per presentare il loro certificato di matrimonio.

 

Secondo i giovani, il dipartimento delle risorse umane li ha informati che, a causa del congedo matrimoniale, avrebbero dovuto tornare al lavoro giovedì (10). Al ritorno furono licenziati.

"Siamo tornati giovedì e siamo stati informati che saremmo stati licenziati perché abbiamo danneggiato l'azienda mancando due giorni. Ma quello è stato il giorno in cui hanno deciso. I colleghi ci hanno detto che sarebbe stato brutto per l'azienda avere due ragazzi sposati", ha riferito Silva.

Secondo Geferson, lavorava già lì prima di incontrare suo marito. Durante la relazione, il giovane racconta di aver chiesto al suo superiore un posto per l'allora fidanzato. Nel gennaio di quest'anno, Daniemerson è stato assunto dall'azienda.
 

La WB Componentes nega che il licenziamento sia stato motivato dall'orientamento sessuale dei giovani. Per telefono, l'avvocato dell'azienda, Tabajara Póvoa, ha detto a G1 che il loro licenziamento "non aveva nulla a che fare con alcun tipo di discriminazione perché l'azienda non è coinvolta in questo comportamento". Ha detto che, per preservare i giovani, non esporrà i fattori che hanno portato al licenziamento.

 

Inoltre, secondo Póvoa, sin dall'assunzione di Daniemerson la società sapeva che aveva una relazione con Geferson e ciò non ha impedito la procedura. “Se questo non fosse un problema in fase di assunzione, non sarebbe motivo di licenziamento. Il fatto di formalizzare un ruolo non fa alcuna differenza”, ha dichiarato l'avvocato.
 

Serie di umiliazioni
 

Geferson dice che ha sempre sofferto di ridicolo, ma che è aumentato molto quando il suo partner ha iniziato a lavorare lì. Secondo il giovane, la coppia era oggetto di scherzi da parte del loro diretto capo e di almeno una dozzina di altri colleghi.
 

“Ci chiamavano bambole, froci, froci. Abbiamo solo sentito questo, nessuno ci ha chiamato per nome. Se dovessero presentare un nuovo collaboratore direbbero: "Stai attento, ci proverà con te". È un uomo che cattura un uomo'”, dice.
 

La coppia dice di essersi sentita umiliata e imbarazzata. In effetti, avevo già pensato di lasciare il lavoro a causa dei pregiudizi. I giovani però non si sono dimessi perché avevano bisogno di soldi. “Ci siamo sentiti giù, umiliati. Uscivamo di casa presto e tornavamo a casa stressati”, ricorda Geferson.

 

La difesa della WB Componentes precisa che la società “non è mai venuta a conoscenza” della situazione e che “è stata colta di sorpresa da queste accuse”.
 

L'avvocato della coppia, Danilo Belo Honório, sostiene che la società era a conoscenza della situazione. Dice che andrà in tribunale chiedendo il risarcimento dei danni morali subiti dai suoi clienti.
 

“Questo tipo di discriminazione è un affronto al principio della dignità umana. In questo caso era dovere del datore di lavoro impedire la pratica di questi atti discriminatori sul posto di lavoro e l'azienda lo utilizza come giustificazione del licenziamento sostenendo che erano mancati due giorni dopo il congedo matrimoniale, ma questo non è vero. Pregiudizi e discriminazioni erano chiaramente caratterizzati sia dal fatto che furono licenziati dopo il matrimonio, sia da tutti gli scherzi e le prese in giro sopportate durante il loro lavoro", conclude Honório.

 

Fonte: G1