La molestia morale è l’esposizione dei lavoratori a situazioni umilianti, umilianti e imbarazzanti, ripetitive e prolungate nel corso della giornata lavorativa. È più comune nei rapporti gerarchici, quando un capo indirizza l'offesa verso un dipendente, impedendo alla vittima di vivere nel suo ambiente di lavoro, costringendola a rinunciare al lavoro.
Normalmente, la vittima prescelta viene isolata dal gruppo senza spiegazione, diventando molestata, ridicolizzata, inferiorizzata e screditata dagli altri. I colleghi di lavoro, per paura di perdere il lavoro e di essere umiliati, spesso finiscono per rompere i legami affettivi con la vittima e spesso riproducono le azioni e gli atti dell'aggressore sul posto di lavoro, mentre la vittima gradualmente si destabilizza.
Non possiamo però confondere la “pressione sul lavoro” con le “molestie morali”. Questo perché pretendere risultati in modo sano, nel rispetto del lavoratore e nel rispetto delle quantità preventivamente concordate nel contratto di lavoro, è diverso dal pretendere l'impossibile, creando una situazione di persecuzione psicologica o addirittura umiliando sistematicamente il lavoratore. .
Per una migliore comprensione, citiamo un recente ricorso, giudicato dalla Corte Superiore del Lavoro. È il caso di un dirigente di una filiale del Banco Bradesco che è stato discriminato e licenziato a causa del suo orientamento sessuale. La Corte ha condannato il Banco Bradesco per molestie morali e licenziamento discriminatorio del direttore, che vi aveva lavorato per quasi 20 anni.
Nella denuncia, il manager denuncia alcuni episodi atti a dimostrare la persecuzione da parte del questore regionale di Bradesco, come, ad esempio, l'abitudine che il suo superiore aveva di decorare i rami con palline colorate in occasione del lancio di nuovi prodotti, classificandolo come un "effeminato atteggiamento ". In un'altra occasione, il dirigente ha affermato di essere stato gravemente offeso dal supervisore per aver trovato chiuso il bagno degli uomini e, dopo aver chiesto il permesso ai colleghi, di aver utilizzato il bagno delle donne.
È importante sottolineare qui che è essenziale che la vittima dimostri le molestie morali subite. Nel caso sopra menzionato, i testimoni del direttore della banca hanno confermato che questi era stato oggetto di molestie morali da parte del suo superiore.
Quanto ai valori stabiliti a titolo di risarcimento, questi dipendono proporzionalmente dalla gravità dei fatti. L’obiettivo non è solo punire l’autore del reato e risarcire la vittima, ma anche impedire che la pratica abusiva continui a verificarsi.
Pertanto, sia che si tratti di un atto o della sua ripetizione, dobbiamo combattere con fermezza le molestie morali, poiché si caratterizzano come violenza psicologica, con umiliazioni ripetitive e prolungate che interferiscono direttamente con la vita del lavoratore, compromettendone l'identità, la dignità e anche le relazioni affettive e sociali. , causando danni alla salute fisica e mentale, non solo di coloro che ne sono esclusi, ma della collettività che è testimone di questi atti.
Numerose sono le azioni in corso dinanzi al Tribunale del Lavoro con l'obiettivo di chiedere il risarcimento dei danni morali a seguito di queste molestie subite sul posto di lavoro. Oltre al risarcimento, chi è vittima di molestie morali può agire dinanzi al Tribunale del Lavoro per richiedere al datore di lavoro il cosiddetto licenziamento indiretto per giusta causa, così da non perdere i diritti lavorativi che normalmente perderebbe in caso di dimissioni. .
Per tutto ciò, è importante tenere presente che chiunque subisca umiliazioni, emarginazioni, discriminazioni, esposizione a situazioni imbarazzanti, da parte di uno qualunque dei propri superiori gerarchici, può (e deve!) agire contro l’azienda, in quanto di sua competenza. per il bene di tutti i suoi dipendenti.
* Flávio Nacle e Gilmara Ramos sono avvocati. Parla con loro e invia suggerimenti e domande sui tuoi diritti alla posta elettronica legale@acapa. Com.br.
