Alla fine dello scorso anno è stato denunciato il caso di un lavoratore di Caçapava (SP) che ha vinto una causa presso il Tribunale del Lavoro contro il suo ex datore di lavoro per discriminazione omofobica. Sebbene l'azienda non abbia compiuto atti direttamente discriminatori nei confronti del dipendente (come la differenza salariale), Jeferson Rodrigues Florêncio è stato vittima di bullismo omofobico da parte del suo capo, che ha fatto commenti e battute inappropriate. Il giudice del caso, iniziato a metà del 2011, ha condannato la società a rispondere di danni morali per un importo di R$ 30.
Per molti può sembrare che gli episodi di omofobia sul lavoro siano una rarità, ma la verità è che non è così. Secondo il Rapporto sulla violenza omofobica redatto dal Segretariato per i Diritti Umani della Presidenza della Repubblica per l’anno 2012, vittime e aggressori si conoscono nel 60% delle denunce, che avvengono più frequentemente in casa, per strada e, in terzo luogo, , nell'ambiente di lavoro. Poiché non sappiamo quando toccherà a noi, è meglio sapere in anticipo quali sono i vostri diritti in casi simili.
Innanzitutto dobbiamo tenere presente che per legge ognuno ha diritto a qualcosa. Questo è ovvio. Ma per avere diritto a qualcosa bisogna dimostrare di averne il diritto. Questo è quello che chiamiamo “onere della prova”: chi sostiene deve dimostrarlo. In casi di evidenti differenze tra le parti, come nel diritto dei consumatori, è normale che i giudici invertano questo onere, in modo che la parte più forte (l’azienda) neghi le accuse della parte più debole. Nei casi di discriminazione, tuttavia, non esiste ancora un istituto simile – tranne che nei casi di violenza domestica, in cui il giudice dà maggiore credibilità alla vittima. Pertanto, dobbiamo lavorare con ciò che abbiamo.
Se ti accorgi di essere vittima di omofobia sul lavoro, non perdere tempo e prova a raccogliere prove a tuo favore, come registrazioni audio, registrazioni video ed e-mail. Non aspettare che la situazione diventi insostenibile, perché in caso di emergenza è necessario prendersi cura della propria integrità fisica e psicologica. In parole povere, non avrai il cervello per raccogliere prove contro il tuo datore di lavoro. Oltre a queste prove, è comune utilizzare testimoni. Puoi chiedere una dichiarazione scritta e autenticata o semplicemente il nome e l'indirizzo della persona in modo che il giudice possa chiamarla a testimoniare. Il problema, tuttavia, è che un dipendente raramente testimonia contro la propria azienda – e non esistono testimoni anonimi. Allora cercate di tutelarvi con prove che non dipendano dalla buona volontà delle persone.
Inoltre, cercate di segnalare la situazione agli organi competenti. A San Paolo abbiamo il Centro per la lotta all'omofobia, un'organizzazione municipale situata nel Pátio do Colégio n. 5, per esempio. Inoltre, è importante depositare una denuncia di polizia presso un Ufficio Regionale del Lavoro, per documentare il fatto. Le denunce non costituiscono prova di un fatto. Si tratta di dichiarazioni meramente unilaterali, cioè raccontano solo la versione dei fatti dal punto di vista della vittima. Ma hanno un grande peso affinché gli enti pubblici lavorino con le politiche pubbliche, agiscano nell’ambito delle loro competenze e, individualmente, hanno la funzione psicologica di ricordarci che abbiamo un problema da risolvere. Ogni volta che guardi quel BO ti ricorderai che hai dei conti da regolare. Altrimenti è facile finire per lasciarlo da parte per evitare "mal di testa".
E a questo proposito, chi presenta una richiesta di risarcimento deve anche prepararsi ad eventuali sfide. Lo stesso Jeferson, che ha vinto il risarcimento nel caso Caçapava, afferma di aver avuto difficoltà a rientrare nel mercato perché stava agendo contro un datore di lavoro. Ecco perché è bene essere preparati.
Coloro che presentano una richiesta di risarcimento con poche prove hanno minori possibilità di vincere. Da qui la necessità di farsi consigliare da un buon avvocato. Esistono prove facili da ottenere per la vittima, ma, se colta di sorpresa, è inevitabile che sia necessario l'intervento di un professionista per richiedere prove che contribuiscano al successo dell'azione.
Il Tribunale del Lavoro è relativamente sensibile ai diritti dei lavoratori e, recentemente, è sempre più aperto ai casi di omofobia. O approfittiamo di questo momento per far valere i nostri diritti, oppure resteremo ostaggio dei pregiudizi. L’omofobia fornisce una compensazione.
Thales Coimbra è uno specialista in diritto LGBT; laureato e master in filosofia del diritto presso la Facoltà di Giurisprudenza dell'USP, dove studia l'incitamento all'odio omofobico; è fondatore e coordinatore del Geds – Gruppo di Studio su Diritto e Sessualità; è editorialista di Diritti sui portali A Capa e Gay Brasil. www.rosancoimbra.com.br/direitolgbt
