Secondo uno studio condotto da Elancers su 2.075 persone, le persone molto belle vengono spesso trascurate durante i colloqui di lavoro in Brasile. Secondo Cesar Tegon, presidente di Elancers, solo il 20% dei recruiter assume persone con una bellezza superiore alla media, mentre il 46% opta per quelle con una “bellezza nella media”. “Nella nostra ricerca, abbiamo scoperto che c'è almeno l'1% delle aziende che assumono deliberatamente professionisti considerati 'brutti' o 'brutti'. Tuttavia, è chiaro che la stragrande maggioranza delle aziende evita le persone molto belle, forse ad eccezione di quelle aziende che assegnano professionisti al servizio clienti o alle vendite", ha spiegato Tegon. Uno dei motivi più citati, soprattutto per le posizioni più importanti, è il timore che assumere una persona “molto bella” possa causare problemi coniugali. «Un altro aspetto rilevante riguarda l'assunzione di persone che lavoreranno, ad esempio, con dirigenti d'azienda sposati. Gli stessi dirigenti scartano professioniste donne molto belle, perché temono che queste assunzioni possano causare problemi nel matrimonio, cosa che abbiamo visto accadere alcune volte", aggiunge.
