Negli Stati Uniti è ancora legale licenziare qualcuno perché gay.
+Le donne LGBT devono affrontare ancora più ostacoli nel mercato del lavoro
Walmart Stores ha aggiunto quest’anno la copertura assicurativa per i lavoratori transgender, unendosi alle oltre 500 aziende che stanno assumendo un ruolo maggiore nell’acquisizione dei diritti dei lavoratori LGBT in un mercato del lavoro competitivo.
Da Apple a Xerox, le aziende stanno spingendo per proteggere i diritti dei lavoratori e migliorare l’uguaglianza di genere in un momento in cui alcune iniziative legislative sono in fase di stallo.
In 28 stati degli Stati Uniti, rimane legale licenziare qualcuno perché gay, e il presidente eletto Donald Trump ha detto che annullerà gli ordini esecutivi del presidente Barack Obama, alcuni dei quali prendono di mira la diversità sul posto di lavoro.
"Le aziende statunitensi sono salite ai vertici in termini di influenza ad alto impatto [sui diritti LGBT]", ha affermato Deena Fidas, direttrice del progetto sull'equità sul posto di lavoro presso la Human Rights Campaign, il più grande gruppo di difesa dei diritti LGBT delle lesbiche. persone gay, bisessuali e transgender.
“Le aziende stanno rilasciando dichiarazioni pubbliche a livello federale, giudiziario e, probabilmente, statale per denunciare quelle che potremmo chiamare leggi anti-LGBT”.
Questa settimana verrà pubblicato il Corporate Equity Index della Human Rights Campaign, un elenco annuale che indica come si stanno comportando le aziende rispetto alle politiche LGBT-friendly. Walmart è una delle 517 aziende, la più numerosa mai registrata, ad aver ottenuto il punteggio massimo di 100 punti, ha affermato il gruppo, rispetto ai 407 dell'anno scorso. Walmart, che ha ottenuto 90 punti negli ultimi due anni, è in crescita rispetto ai 40 punti ottenuti nel 2011.
Alcune aziende, tra cui Salesforce.com, PayPal Holdings e Dow Chemical, hanno anche iniziato a collaborare con gruppi di difesa LGBT su piani per combattere le leggi anti-LGBT a livello statale.
Il gruppo si è riunito a San Francisco il mese scorso, hanno confermato le società, ma hanno rifiutato di commentare tattiche o stati specifici. Solo in Texas, nel 50 potrebbero essere introdotte fino a 2017 leggi correlate, ha affermato Matthew McTighe, direttore esecutivo di Freedom for All Americans, che ha partecipato all’incontro. Questa organizzazione con sede a Washington DC mira a sconfiggere le leggi considerate anti-LGBT.
Si prevede che più di mille aziende, tra cui Whole Foods Market e Marriott International, si esprimeranno contro le leggi del Texas considerate ostili alle persone LGBT, ha affermato Jessica Shortall, direttrice del gruppo Texas Competes, che coordina la risposta delle aziende alle leggi.
Walmart è stata una delle aziende a denunciare le leggi anti-LGBT a livello statale e ha contribuito a sconfiggere una sentenza del 2015 in Arkansas. Grandi aziende come Dow e Salesforce hanno contribuito a revocare più di 150 leggi in più di 30 stati, sebbene la Carolina del Nord abbia approvato una legge che vieta alle persone transgender di usare il bagno di loro scelta.
