L’evento mira a incoraggiare buone pratiche di diversità e rendere gli ambienti di lavoro più inclusivi.
O Campus Google ha dato il via alla realizzazione della seconda edizione del TECNOLOGIA LGBT, un'iniziativa dei dipendenti di aziende come Linkedin, Uber, Facebook, Google e IBM
Secondo un sondaggio effettuato dai rappresentanti dell'evento, solo 25,6% degli intervistati afferma di lavorare in aziende con buone azioni di diversità e integrazione dei dipendenti in Brasile.
L'imprenditore Sergio Di Pietro Jr, proprietario del sito di incontri gay Disponibile in magazzino, era presente all'evento e sottolinea l'importanza di iniziative come questa per garantire un ambiente di lavoro sicuro: "Sono rimasto colpito dall'azione di Uber a Recife, stanno dando alle persone trans opportunità di nuovo lavoro."
Guarda il video che ha avuto luogo durante l'incontro che mostra questa realtà:
Anna Pellegrini, direttore legale presso UberE Letizia Mazon, associato senior delle comunicazioni, è salito sul palco per commentare le azioni di inclusione dell'azienda “Basta una persona per realizzare un cambiamento culturale”, afferma Letícia, informando che il gruppo diversità interno all'azienda conta già 450 membri.
Contiene anche i dati di un sondaggio del Grupo Dignidade, da cui emerge che il 50,3% dei passeggeri LGBT intervistati ha già subito qualche tipo di pregiudizio viaggiando in taxi. Con i passeggeri degli autisti Uber questa cifra scende all'1,6%.
In rappresentanza di Facebook, Leonardo Silva, direttore commerciale del social network, ricorda che “quando la diversità è integrata nel credo aziendale, tutti ne traggono solo beneficio”.
Vale la pena ricordare che il social network ha già sviluppato azioni per celebrare il matrimonio gay e rende sempre più semplice per gli utenti rappresentare rispettosamente le loro opzioni di genere.
Attraverso eventi chiamati “Orgoglio globale”, I dipendenti LGBT della rete si riuniscono per apprendere idee su come realizzare azioni a favore della diversità, raccogliere fondi per eventi e creare campagne di successo.
Attraverso eventi chiamati “Orgoglio globale”, I dipendenti LGBT della rete si riuniscono per apprendere idee su come realizzare azioni a favore della diversità, raccogliere fondi per eventi e creare campagne di successo.
Alessio SilvaDi Google, conclude che qualsiasi azienda o dipendente può cercare rappresentanti per chiedere aiuto su come creare un gruppo di diversità nel proprio ambiente professionale.
