Levantamento feito pela empresa de recrutamento e seleção Elancers, apontou que quase 20% das companhias brasileiras ainda mantêm postura contrária à contratação de funcionários LGBT. A pesquisa que ouviu 10 mil empregadores e foi divulgada em 2016, mostrou que dentro desse número, 7% das empresas não contratariam um gay “de modo algum”, enquanto 11% só considerariam a contratação se o candidato jamais pudesse chegar a um cargo de visibilidade. Neste último, a rejeição em ter funcionários gays é por conta da “associação de imagem que poderia ser negativa para a companhia”. Alexandre Nunes, Diretor da Elancers, avalia que os contratantes brasileiros são “bastante conservadores”. “Preferem sempre os candidatos dentro do padrão ‘politicamente correto’, seja na forma de se vestir, de falar e até a opção sexual”, afirma. A pesquisa ainda revelou que gays fora do armário só são bem-aceitos em companhias áreas, moda ou design de interiores.
