Homokoppel beweert dat ze zijn ontslagen nadat ze hun vakbond officieel hadden gemaakt in GO

Jongeren zeggen altijd het slachtoffer te zijn geweest van spot: 'Vooroordeel'.

+Heldinnen! Travestieten redden homo's van mishandeling in de centrale regio van São Paulo

 

Een homoseksueel stel hekelt dat ze zijn ontslagen vanwege vooroordelen nadat ze hun vakbond officieel hadden benoemd goiânia.

Stock assistenten, Geferson Ribeiro de Souza, 21 jaar oud, en Danielerson Brito da Silva, 26, zegt dat ze bij het bedrijf werden ontslagen op de dag dat ze terugkeerden van huwelijksverlof met de bewering dat ze ten onrechte twee dagen hadden gemist, wat volgens hen niet was gebeurd. Het bedrijf ontkent dat het ontslag verband houdt met de seksuele geaardheid van de jongeren.
 

“Ik schrijf ons ontslag toe aan vooroordelen. Er was geen andere reden om ontslagen te worden”, aldus Danielmerson.
 

De jongens hadden een relatie van twee jaar. Op 5 november registreerden ze hun huwelijk bij de burgerlijke stand en kort daarna hielden ze een ceremonie om het huwelijk te vieren. Ze zeggen dat ze de daaropvolgende maandag, 7 november, naar het bedrijf waarvoor ze werkten, WB Componentes, zijn gegaan om de huwelijksakte te overhandigen.

 

Volgens de jongeren heeft de afdeling Personeelszaken hen laten weten dat ze vanwege huwelijksverlof donderdag weer aan het werk moeten (10). Bij terugkomst werden ze ontslagen.

"We kwamen donderdag terug en kregen te horen dat we zouden worden ontslagen omdat we het bedrijf schade hadden berokkend door twee dagen te missen. Maar dat was de dag waarop ze besloten. Collega's vertelden ons dat het lelijk zou zijn als het bedrijf twee getrouwde mannen zou hebben", meldde Silva.

Volgens Geferson werkte hij daar al voordat hij haar man ontmoette. De jongeman zegt dat hij tijdens de relatie aan zijn meerdere heeft gevraagd om een ​​plek voor zijn toenmalige vriend. In januari van dit jaar werd Danielerson aangenomen door het bedrijf.
 

WB Componentes ontkent dat het ontslag ingegeven was door de seksuele geaardheid van de jongeren. Telefonisch vertelde de advocaat van het bedrijf, Tabajara Póvoa, aan G1 dat hun ontslag “niets te maken had met enige vorm van discriminatie, omdat het bedrijf zich niet met dit gedrag bezighoudt.” Hij zei dat hij, om jonge mensen te behouden, de factoren die tot het ontslag hebben geleid, niet zal blootleggen.

 

Bovendien wist het bedrijf volgens Póvoa sinds de aanstelling van Daniemerson dat hij een relatie had met Geferson en dit stond de procedure niet in de weg. “Als dit bij de aanwerving geen probleem zou zijn, zou het geen reden voor ontslag zijn. Dat een rol geformaliseerd wordt, maakt geen verschil”, aldus de advocaat.
 

Een reeks vernederingen
 

Geferson zegt dat hij altijd last had van spot, maar dat de spot veel groter werd toen zijn partner daar ging werken. Volgens de jongeman was het stel het doelwit van grappen van hun directe baas en zeker een tiental andere collega's.
 

‘Ze noemden ons poppen, flikkers, homo’s. Dat hoorden we alleen, niemand noemde ons bij naam. Als ze een nieuwe medewerker zouden introduceren, zouden ze zeggen: 'Pas op, hij gaat je aanvallen. Het is een man die een man vangt'', meldt hij.
 

Het echtpaar zegt dat ze zich vernederd en in verlegenheid gebracht voelden. Sterker nog, ik had er al aan gedacht om te stoppen met werken vanwege vooroordelen. De jongeren namen echter niet ontslag omdat ze geld nodig hadden. “We voelden ons somber, vernederd. We gingen vroeg van huis en kwamen gestresst thuis”, herinnert Geferson zich.

 

De verdediging van WB Componentes stelt dat het bedrijf “nooit op de hoogte was” van de situatie en dat “het verrast was door deze beschuldigingen”.
 

De advocaat van het echtpaar, Danilo Belo Honório, stelt dat het bedrijf op de hoogte was van de situatie. Hij zegt dat hij naar de rechter zal stappen met een claim tot vergoeding van de morele schade die zijn cliënten hebben geleden.
 

“Dit soort discriminatie is een belediging van het beginsel van de menselijke waardigheid. In dit geval was het de plicht van de werkgever om de praktijk van deze discriminerende handelingen op de werkplek te voorkomen en het bedrijf gebruikt dit als rechtvaardiging voor het ontslag door te beweren dat er twee dagen zijn gemist na het huwelijksverlof, maar dit is niet waar. Vooroordelen en discriminatie werden duidelijk gekenmerkt door zowel het feit dat ze na de bruiloft werden ontslagen als door alle grappen en plagen die ze tijdens hun werk te verduren kregen”, besluit Honório.

 

Bron: G1